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匿名用户
面试了职位:大客户销售经理
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
填表,群面一,群面二,电话通知offer群面开始会先自我介绍,之后会针对岗位的特殊性质情景模拟,我当时面的是偏项目销售,两个面试官,要求自己模拟一个产品对他们进行推销,几分钟准备时间,然后根据主动性开始挨个展示。过程中面试官会作为troublemaker刁难你,看你如何解决问题。通过后,直接进入二面,一个面试官对一群,套路一样,介绍完之后让大家准备一个小演讲,内容不限。之后就各回各家了,电话通知过没过。我过了,但是没去。
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Q:现场模拟情景。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
其实阿玛尼集团挺看重外语水平的,因为总部在意大利,基本的英语沟通是必要的,而且总部也会有监督工作的情况。 其次是很看重对集团的了解,因为分支品牌太多,定位也不一样,需要很了解,在消费者感到迷惑的时候给予正确的解释。但是对于想跳槽的朋友来说,Girogio Armani 和 Emporio Armani可以互通,调到另一家店也是很正常的.对同行业工作经验是比较看重的,但是才毕业的学生也不用担心,只要表现出足够的热情以及对服务的理解可以和品牌相契合,难度也是不大的。 反而品牌不太喜欢流露出在行业里老油条气质的人员,感觉对服务的理解有偏差。同时要接受没有双休以及节假日,往往是最忙的适合,但是品牌还是很人性化,加班的时间都会记录然后不回来。
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Q:你对服务的理解是如何?
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉靠谱
面试的是一个直销的团队经理,过程也很普通,一般流程走,先介绍自己的经验,然后他们会针对一些过往的经验,做一些提问,中间会有一些压力测试,问一些比较刁钻的问题,考你的应变能力。 整体不会太难,平常心应对就好来的。
2 年前 发布
12
匿名用户
大客户代表
确定通过
我是应届生,应聘的BIS大客户销售岗位,初面比较容易些,就聊你的一些经历还有以后的规划等等,跟所面试岗位符合就好;复试的时候是市场部经理和一个HR面试的,HR问了“你怎么能说服公司录用你”,就谈一些自己跟这个岗位符合的点就好了,经理问的问题就高深很多。 1.给你个任务,在上海这片区域,怎么做市场调研,规则、方法、要达到的目的等,自己来定。 2.根据我的实习经历来提问的,你觉得蔚来汽车是怎么发展市场的。 3.不看品牌,就看产品,本公司的复合一体机跟其他公司的,功能、价格、甚至造型、大小都差不多,你怎么能让客户选你的产品。 还有一些问题不太记得了,因为是第一次接触这些问题,所以答得时候有些紧张,自己都感觉回答的一塌糊涂,面试完那个经理也说我答的很乱,她就通过这些来看看你的思路。面试结束后本来感觉凉了,没想到一个小时后还是收到了面试成功的消息,有点意外,很开心嘿嘿。
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2 年前 发布
2
匿名用户
大客户代表
确定通过
拓邦客户群体较大,需要少部分跟国外客户打交道。首先是HR经理与你座谈,问你一系列问题,时间大概是1个小时。后续HR经理觉得你OK,会介绍你去事业部经理那里面试。大概时间是30分钟,后面当天确定薪资,确定工作时间,发送入职申请邮件给你。
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Q:你觉得你最大的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
大客户(KA)经理
确定通过
流程分别是HR—区域KAD-城市经理终面。过去用人要求比较高。现在有所降低。但是他们挑人依然比较严格,整个流程大概会有2周左右。智联内斗文化也挺严重,进去以前有心理准备。
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Q:让你举例你觉得销售重要的核心要素,列举你曾经做过什么案例,遇到什么困难,之后怎么解决。客户资源不一定需要,但是必须懂搞关系。
2 年前 发布
匿名用户
大客户代表
感觉没戏
没有去面试,通的电话,电话里说了很多,感觉想通过电话就把人定下来了,不太靠谱,一直在电话里说的,最后没有去面试。
2 年前 发布
1
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