面经详情

一轮面试，面试行政人事，行政人事总监直接面试，问了几个问题，了解完我的情况后，问我有什么想了解的！问了公司的具体情况跟具体岗位的工作内容，行政人事总监的回答是:网上都写的很清楚了，态度极度差！即使我不适合这个岗位，我觉得对面试者应有的尊重还是要有的，连续问了两个问题都说网上有写，这态度影响贵公司的形象。...查看更多

公司在番禺，比较偏僻。先填个表，然后在会议室等，当时人比较多。两个应聘者一起进去面试，一个面试官。我应聘的是助理，另一个应聘行政。自我介绍，为什么离职，职责规划。对于后两个问题，我们说什么他都有意见，说我们怎么能因为这个理由就离职，职责规划怎么这么不清晰。然后就让我们回去等通知。然后就没有然后了感觉像假招聘一样，两个人一起就面了6，7分钟，体验不好。...查看更多

今天笔试。我按照时间去，早了十五分钟左右。进去才发现很多人在了，而且培训室在放着友邦的录像。我进去后一开始想看看录像，但是秘书小姐让已经到的人签名、陆续来的人找位置、后来发简历~然后我就没认真看录像了。虽然后来没什么了杂七杂八的事了，我只顾着看手机，根本就不想看录像。我想面试官应该会再概括讲一次的，到时再听吧。三点笔试开始。秘书小姐给我们发了三张环保白纸。面试官进来，很有魄力。他说笔试有三部分。于是我想是不是如我网上看的英文笔试呢？结果我大错特错！第一份：用自己的语言写下刚才播的录像的主要内容。天啊~~什么都不知道。卷子收上去后，他说这份主要是看你进友邦的诚意及你的字体。我想我都不及格。因为我对于友邦真的没有多大诚意；字体，还可以。第二份：速记。面试官讲了很多友邦的资料。如国际地位，在中国发展历史，在同行地位等，你把资料写下来，看谁记得最好。他是完全按自己的速度讲，你必须自己掌握。这里我发现我记的东西只有我自己明白~~如果只考虑我自己，我能记很多东西。可是担心他看不明白，于是记起来就慢很多，所以最后也是乱七八糟。第三份：企业文化与职位选择。他会就这次招聘的每个职位都说一些内容。你要根据他说的内容写出友邦的企业文化。...查看更多