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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
内推进入百度,之后HR打电话说来面试,第一轮是HR面主要针对过往的经历,第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题,和未来职业发展的问题,最后一面是BP面,主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长,各个阶段推动也很快,最后拿到了满意的Offer很开心。
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Q:最能代表你能力的一个项目。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
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基本被分成几组,一组一组群面,进去之后先是自我介绍 ,然后拿起桌子上放的英文问题,即兴说一段英语,尴尬的我一个单词卡壳了,就一直卡下去了,心痛。然后就是讨论问题,给了一个道德两难的问题,就是火车撞小孩的问题。到底该撞九个人还是一个人。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
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首先百度很远,在西二旗,当时去百度面试hr,给了地址,但是百度那边很不好找,而且需要排很久的队,当然hr也不会过来怎么搭理你。一位女士面试的,说话很难听,为了一些问题简单答了一下,之后发现岗位方向压根不符合。那个女的立马说再见了。不过最开始被约过赖没看简历么。
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Q:HRSC的操作。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
在校内网站上看到的招聘信息,然后就投了,岗位和专业不太对口,但还是获得了面试机会。去的比较早,一个助理先让我在会议室里等,然后就有个HR进来了。第一步让我自我介绍,我边说HR才开始看我的简历,等我说完她就问了几个简历上的问题,主要还是针对过往的实习经历,用几个词概括HR的套路就是见缝插针、咄咄逼人。针对某个问题一定要把你问到无法回答才肯罢休。个人感觉百度很重视个人的领导能力和创造能力,比较难。
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Q:说个能够证明你有工作责任心的例子
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一组10个人,四个环节: 1、自我介绍2分钟,时间卡得非常严。(我这种刚说过自己时间观念强,就没在规定时间内完成自我介绍的人真的是啪啪打脸) 2、回答英文问题,朗读问题+回答问题=1分钟。(轮到你时才能打开问题) 3、无领导小组讨论(35分钟)。 4、问答环节。
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2 年前 发布
8
匿名用户
人力资源助理
未通过
类似于公务员考试行政能力测试+无领导小组讨论等1、开始让自我介绍,我实在不知道怎么做自我介绍,就随便说了一下,包括家乡、爱好、做过的东西等等,好多都是简历上已经有的东西。2、面试官说那我们讨论一个关于链表的问题吧,他问怎么判断两个链表是否相交。不得不承认,我很狗屎运,刚刚把编程之美这本书放下(我拿起这本书的时候恰好看到这道题),就面到这道题!其实这道题以前看过,晚上宿舍卧谈的时候也讨论过这个问题,不过如果不是刚刚看到这个题的多种解法我顶多也就能说出两种方法,幸好刚刚看了,才记住了剩下的两种解法。很流利的回答了这个问题(其实应该装作思考状的)。
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Q:我的优势是什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
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面试过程:通知下午面试,去的比较早等了一会后就出来好几个HR把我们分成n组分别进行无领导小组面试,我们组大概有15个人左右,进去之后,是两个年轻的HR,我们县分别做自我介绍,然后再回答一个摆在自己面前的纸上面的英文问题,最后就是进行无领导小组讨论。 面试官问的面试题:开始面试官发给我们一张空白的纸,然后写上自己的姓名学校摆在自己前面,然后让我们依次做自我介绍,每人两分钟,时间卡的很严格,到时间马上让停,然后回答英文问题,最后无领导小组讨论,整场下来HR并没有追问我们,只是一直在观察,中间还巡场看我们在讨论过程中记得笔记了。
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Q:你是通过何种渠道获得这次面试机会的?
2 年前 发布
18
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