面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
面完之后, 感觉整个人都不好了。内存管理部分, 都能说出那么一些, 但是一说多了, 就不知道怎么回答了。总体来说, 还是基础不够扎实。研究不够透彻。然后面试完, 一个很大的感受就是, 一次面试, 学到的, 比自己闷头看书一个月, 学到的还多。面试很直观的反应出了自己的不足。于是乎, 针对内存管理, 多线程等知识上的不足。 我重新把那本狮子头的书认真看了遍。
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Q:大学学习的是不是这个专业。
2 年前 发布
匿名用户
维修技术员
感觉靠谱
面试等候的时候,为了保密都是不让带手机进等候区的,由于人数太多,可能等候时间过长。当时就是因为等候时间过长,有些人放松了,面试时候有好多问题都忘记了,记不起来了。所以做足准备才不会出错。当时我那次面试,主面试官表情很严肃,据说很多人都没自信发挥失常了。
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Q:如果工作条件,没有想象中的好,你会怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
个人业务代表
确定通过
说说流水账吧先是人事电话通知面试,到了之后总经理助理面试,大致会问一些之前的工作经验,为什么离职,主要也考量你是否是他们有用的人。之后是副总经理面试,大致聊一下自己对公司的了解和看法,自己有什么理想和目标。感觉这个公司的人还是比较客气的,人也不错,整个工作氛围也比较温暖,之前也有了解过该行业,所以就留下来了。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过
2016年12月参加的面试,机缘巧合,当时只是在朋友圈看到一条关于浙江长龙航空的面试H5,立刻就被吸引住了,因为2014年离开民航业之后,曾暗暗下定决心再也不回民航,相比其他行业,民航圈子较小,也很难和大社会相融。而这样一个新兴的民营和一条开放的H5招聘信息,让我对这家航空公司瞬间产生了浓厚兴趣,我的第一直觉是:他和一般的航空公司不同。通过人力的基本面试后,所属部门的面试官是一位知性的时尚女士,在与她交谈的过程中,我感受到了无比的朝气和激情....在经过简单的交流后,陆续见了其他领导,面试很常规,没有特别刁难的地方,或许和新成立急需人才有关吧
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
是校园招聘,虽然很多人面,但没有感觉到紧张,没有PK的感觉面试的时候,大概5,6个人吧,你一言我一语的,干聊天差不多面试的关键是不能紧张,专业问题每个人就那样了,不会提升你回答的水平。但是紧张的话,你本来答案很好,也可能让人感觉很不好。
2 年前 发布
匿名用户
项目分析师
感觉靠谱
一面就是校招HR面谈一下,随便看了下就二面了。二面试题主要是几个图形和GRE。图形不难,GRE就不知道没做过的会不会难了。后面跟HR的面试也是随便聊。二面是部门经理。表示他们家人很随和,不紧张的同时其实有点容易犯错,要谨慎对待。
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Q:为什么选择日立,对咨询有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
研究员
未通过
首先是签到,接着抽面试的考场,完了之后在等候室听了面试要求,有录像,要求手机关机,其他的电子产品也不能用。分组进行面试,已经面试完的人不允许与未面试的人进行交谈否则取消两人的资格,进入面试室只允许携带身份证、准考证以及抽到的面试序号。面试的时候一共有7个面试官,呈回字形坐着,主面试官态度非常温和。主面试官先是说了几句话主要是打消紧张感和说明面试要求,题目在信封里装着不允许在题目上进行任何标记,旁边准备了白纸和笔可以使用,题目分析和准备答案的时间为3分钟,时间结束有面试官进行提醒。我面对的信封里的问题有三个,分别为:1、介绍自己的爱好和特长2、我记得大概——世界上有三种人:平庸、优秀、卓越。平庸的人有一种命是性命;优秀的人有两种性命和生命;卓越的人有三种性命、生命和使命。你怎么看?3、小刘为人有才能,但为人比较傲慢。现在领导安排工作,小刘是组长,同事们有意见,作为副组长的你怎么处理这种情况?
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Q:这个是问题二我记得大概——世界上有三种人:平庸、优秀、卓越。平庸的人有一种命是性命;优秀的人有两种性命和生命;卓越的人有三种性命、生命和使命。你怎么看?
2 年前 发布
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