面经详情
匿名用户
面试了职位:秘书
确定通过
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匿名用户
自动控制工程师
确定通过
面试分为笔试和面试,在同一天完成,笔试就是给一套试卷作答,考完打分后立马开始面试,面试就是公司各个部门领导和公司领导以及本专业专工,专工给你三个专业题目,你按照题目顺序作答即可,答完就可以出去了,也就结束了,面试及其奇葩吧,竟然坐了这么多的领导没一个问点问题,及时让我做个自我介绍也行吧。待遇也不给你谈,感觉好霸道。反正我个人感觉不是很喜欢这个面试。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面,只有一个学生模样的让你结束自己。然后2天进入培训阶段,主要是介绍(吹嘘?)公司之后进入笔试,主要考察经过他介绍后对公司的理解,然后一些基础的私募知识。二面主要关注你的任职倾向和家庭投资。意图不明。
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Q:你父母有过什么投资。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
一开始到前台姐姐那里领了两份表格,一个填写自己的个人信息,另一份是笔试题目,总共有四道大题。第一道是如何快速了解一个品牌(类似的问题),还有一道是用英文写邮件和客户道歉因为推迟发布推广。另外两道题已经忘了~
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
诺普信面试难度不是很大,除非涉及到专业的技术层面,要求可能会高一点,首先你面试部门的主管会打电话跟你进行第一次交流,感觉可以的话,会有二轮HR的电话通知进行当面面试,通过的话就差不多了,大致面试的过程就这样!
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Q:你对农业行业的发展前景怎么看啊?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
我是经过朋友介绍过去的,面试是由部门经理直接面试,面谈的形式,主要是针对你前期工作的总结,然后关于行业的认识,以及如何去开展在此岗位上工作的想法,零零碎碎还聊点经验看法什么的,谈话的形式。面试通过还需要填关于工厂安全制度的卷子,这个都有答案,面试难度一般。
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Q:如何开展区域招商工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试二对一,两个面试官,一个是人力资源部门的,一个是公司的管理层,面试开始先自我介绍,自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题,主要是你简历上的,所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话,比如说你举办了一个活动,他就会问你是怎么举办的,问的很细,他问过你怎么理解营销,以及会问一些项目性的问题,如你如何做校园的推广,最后则是问你是否有问题要问他,不要问的很深奥,也不要太简单,不要把自己的弱点暴露出来。
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包含1个问题,1个回答
Q:如何做校园的推广。
2 年前 发布
1
匿名用户
系统评估工程师
感觉靠谱
面试当天,最好提早到达,避免因匆匆忙忙赶到,而让HR留下负面的印象;当然,迟到绝对是面试时所应避免的大忌,我就差点因为天气原因和堵车迟到了。主要的流程是笔试,然后是技术负责人群面,最后是HR面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你对信息安全相关工作的具体职能怎么理解的!
2 年前 发布
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