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匿名用户
导购员
确定通过确定通过
先填简历 然后经理面试，聊了一些关于对工作的看法，经理说前期有一个7到15天的试岗，试岗过后会到北京培训3个月，一个月公司会补助4800元。
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Q：怎么看待军事化管理。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
一面：简历+网申；网申是有出现逻辑思维面试，个人建议提前去做些公务员题型，就很容易掌握窍门通过了； 二面：无领导小组面试，逻辑一定要清楚，观点明确； 三面：一对多面试，很遗憾没通过，问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解； 四面：据说是多对一面试；
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Q：无领导小组：主题演讲。
2 年前 发布
匿名用户
分公司经理
确定通过确定通过
第一次是HR面试，先是自我介绍，然后HR介绍一下公司和岗位职责，问了些为何离开上家公司等诸如此类得问题，没啥难度。复试是公司副总面的，也就是你的直属上司，根据你的工作经历问了些问题，例如带领的团队有多少人，之前得工作业绩，对应聘工作的认识和展望。最后，通知入职。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
面试3次。1次：招聘人员和部门主管、HR。2次：vp3次：ceo.整个面试过程时间久，最后一轮ceo面试，面试完一个感觉：身心俱累。不过还好通过了，拿到了offer.最后其他原因未能入职。
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Q：1.之前工作中成功的活动案例。结合目前折800某一般板块，临时策划活动。并说下具体怎么操作？ 2.自己的优缺点，如何针对优缺点？ 3.过往经历中的失败事情，为何失败？
2 年前 发布
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匿名用户
文员
确定通过确定通过
首先是进行自我介绍；其次根据我的简历资料询问我毕业院校等基本情况；三是问在校期间有无从事组织策划方面的工作，请举例说明；四是问请谈谈自己的优缺点以及如果被录用希望的工资待遇是多少。整体面试感觉还不错，最终等待一周后被通知进入面试。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过感觉靠谱
1、大老远到那里，没有一杯水，还没有人事部，随便在一个座位上填写表格和面试题。 2、面试第一个是说运营的员工，说的还算简单，对答如流。 3、面试第二个才是人事，跟我说了一堆东西，一直夸我。
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Q：问下你是不是应届毕业生啊？你的个人信息啊。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过确定通过
是在招聘会上投的，整个面试很有外企的风格，分为感恩测试、压力测试、无领导小组测试等环节，耗时比较长，各个部门的领导都会在场打分，每个环节都会有评分，最后根据综合得分选人进入下一轮面试。总体感觉这种形式比完全的无领导小组更能全面了解应聘者。
2 年前 发布

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