面经详情

第一次人事电话询问情况，会需要简短英语自我介绍及工作描述。 工厂面试（工厂在枫桥民营科技园）先说感官:园区内8栋左右的标准厂房，靠近湘江路的入口离办公室近，办公楼在2楼，中间为大面积开放办公区，两侧独立办公室都应该是经理级的，特别夸一下洗手间，干净整洁，内有酒精消毒双手装置，细节注重，有可能也是因为接待客户的需要吧，好，转入正题。 第一轮人事面试，人很NICE，比较专业，主要询问工作经历，为何换工作等； 第二轮operation buyer的主管和经理一起，需要重新进行英语自我介绍及工作经历说明，然后开始开放性问答，围绕个人优势方面，此处为重点，本人回答了一些工作相关的案例，经理就会开始***，原文如下，自行体会经理:"你说的都是SOP中有的，我不想听这个，你说说你有啥优点 和别人不一样的地方，比如你现在单位和你一样职位级的人，你觉得你比他强在哪里?"我从从专业技能和个人风格方面作答，经理再次***，仍是原文引用:"我不要听这个，比方说在招兵，一个人来应征，自我推荐说会打篮球，那这会人就可以被接收了（此处本人百思不得其解，不知道他想说什么，就好像问题听不懂，敢问如何作答?）。 然后终于他直白的说出了:"你就说你能给我带来什么，我为什么要请你?"我瞬间理解，为什么这个坑，委托给猎头都招不到人。我也直白的回答，真是抱歉 一直不能明白你们的问题。然后收尾，告辞。 其实，经历过不少面试，也就懂得为什么好多看起来还好的职位一直空缺，或总在招人，那是因为入坑的人要么钱少，要么就是工作的太憋屈， 好在面试的时候，就能发现气场合不合，这个太重要了。 特地如此码字，供后面人参考。 ...查看更多

突然有一天猎头给我打来电话，问我有兴趣到博格华纳工作么，对于汽车行业的人员来讲，这个可是千载难逢的机会，接到猎头通知后，网上恶补博格华纳的一些资料与内容，到了博格华纳公司面试后，整个人事蒙的，尤其面试环节比较多。 首先是HR的一些简单提问、主要就是为什么离职、为什么来到博格华纳、对薪资的期望值等等，后到采购中心中方经理的面试、这个就比较坑了，我面试的是采购主管，汽车零部件都是分项目，比如原来采购过钣金产品，中方的经理会问你成本的构成，这个就需要采购的专业知识来解答了，所以到岗位主管的面试都是非常专业的，下面一个环节是美方代表的面试，最后一个环节是HR最高领导面试，总之我去了整整一天，不过企业大就是比较麻烦。 ...查看更多

在一栋比较古老的高层里面。首先按照预约时间到了以后，HR还在面试其他人，时间安排不合理。等了半小时后，部门总监过来，和我聊了很多工作相关的。各种出问题，但是没有专业性的问题，感觉她本来就不专业。公司很小，办公室只有十个人不到。面试即将结束时，HR进来了，总监问HR还有没有什么要问的，HR说没有。感觉家族性质的企业，因为她们两个在开玩笑，说你负责招聘的都不问些什么么。 公司等于起步阶段，想进军IVD领域，目前做的是、上海市内的一些医院，国药菱商打包的科室，菱商做医疗一块，菱商不要做的行政一类比如办公用品的采购等等。我要出门时，突然帮我谈起了工资，还和我说了现在的同岗位人员薪资。总之面试下来感觉一般，总监喜欢挖隐私以及前公司的机密，不推荐。五险一金都是按照5K缴纳。 ...查看更多

人事助理：初步资料删选。 部门经理：面谈，技能考核，合格后，反馈给人事部。 人事主管：告知薪资待遇。 人事助理：集中人员带到指定医院体验（费用自理），大概三至5天告知体验结果，通知过来签正式合同，办理入职手续。办工作证、安排宿舍，参加以后的工作区域，人事还会告知去哪个银行办理贷发工资的银行卡。 入职后几天：人事部：入职培训。安委会：安全培训（公司很注意安全，安全第一）。部门：部门入职培训。所在岗位：部门岗位培训，培训机制很完善。 ...查看更多