面经详情

第一轮，电话面试，是HR面的，主要问一些实习经历和自己对工作的看法； 第二轮，一般是业务经理再次面试，因为面试我的HR同时也是一名业务经理，就没有这一步； 第三轮，当面面试，由总监和你聊，主要包括你对自己的职业规划，对工作的认识，也会假设性出题考你的应变和逻辑。 ...查看更多

三轮：第一轮：英文自我介绍+群面。每人1min英文自我介绍。然后给了问题，分两组进行无领导小组讨论，要求从问题入手不但要给出解决方案同时还有提出数据分析的思路以及Present的方式。问题是工作后实际遇到的问题，不是网上随处可以搜的无领导小组讨论的题目。第二轮：部门经理单独面试部门经理单独主要是就简历中的内容进行提问了，常规的面试环节。印象比较深的是问了对所应聘工作的理解，这个可以事先准备的。第三轮：大部门经理面试本来应该有第三轮的，但是好像大老板没时间就取消了......查看更多

直接的主管显示电话面试，后来就是HR联系安排面试，到了公司后先是做一套网络和计算机基础知识的题目，然后就很快打分进入下一个面试环节了。 就是几波人群面，面试提问的问题还是挺普通的，就问你之前做过的一些工作，如果可能做一下演示。一拨人面完后会有另一拨人来面试，就在个小会议室里面，谈些为什么离职，职业规划，能够为现在的职位带来什么价值。 整体感觉流程还是简单高效，比较注重面试者是否实干是否能够胜任工作干活。最后会有HR再和你谈一次，问下你的优缺点和期望的薪酬。 ...查看更多

广州分公司的面试，办公地点在海珠区，应该是新搬来没多久，其他办公区域还在装修中。面试的是部门主管，了解了我的过往工作经验以及职业规划。下面介绍工作岗位和内容，一直说不介绍人员架构了，太复杂了。不过工作内容听对方讲了好久好久，真的是复杂有混乱的感觉，而且，重点是，劳动合同不是和大华直接签署，而且其他的控股公司，员工的社保公积金也是挂靠第三方公司，要我考虑一下能不能接受。没想到，这么大的公司，居然流程是这样的。...查看更多

一般在校招季节，可以通过网申进行简历投递，如果通过后HR会联系你进行面试，有时候也有可能是外包的第三方公司。第一轮笔试，基本是公务员行测吧，考语言能力、逻辑思维能力，机考。 通过以后是二面，二面是群面，主要是给一道综合性的大题，通过小组讨论解答，个人表现评审会进行打分，建议有理有据，也不需要争当LEADER。第三面是HR领导和属地分公司的条线领导进行面试，对这个岗位理解充分，表明从事的意愿和想法，应该是没什么问题的。 ...查看更多

兼职兼职大姐人还不错之前通过网络投了很多次，都没有消息，以为没机会了，11月底接到电话通知我到生鲜总部面试，到了办公室先添了一份个人资料，然后人事经理进行初试，他让我主要是做个人介绍，我已经有6年的采购经验，顺道我就把采购的专业知识谈了一些，人事经关于专业的知识并不熟悉，又介绍了一下永辉生鲜的模式，然后让我回去等通知，初试很平淡，可能跟面试官没有提及专业知识有关，感觉只是面对面摸了个底。 过了两天接到通知让我去复试，我提前到了永辉总部，本来是要让一个部门的总监面试，结果那个人出差，让采购部的总监面试我，仍然是自我介绍，接下去问我对生鲜那个品类熟悉，我说“果蔬”，然后就让我谈一下果蔬采购管理的想法，我举了草莓、苹果的例子说明采购过程、定价对产品销售的影响，对方没有很明显的表情，还是让我等通知； 又过了3、4天，人事就通知我去上班，但职位不是很理想，跟我申请的职位降了一级，有点下马威的感觉，待遇在本土行业里中上，可能是因为，我的上一份工作是永辉的死对头企业，而生鲜上不如永辉出色，所以对我的定位不是很高，但经过工作接触，确实承认在生鲜管理上永辉有自己独到、优势的方面。后来因为要调动到北方工作离职了。 ...查看更多

首先，大华实习生面试时很晚的，到了8月份才开始有招实习，这时候实习肯定是晚了的。 我因为时刻关注大华的官方微信公众号，看到了一个hr的邮箱，才发了简历过去 。所以大家如果想去大华的话，可以关注一下公众号，获取hr的邮箱，hr可以帮你转发到你感兴趣的部门。 然后我发送邮箱后，第二天就叫我去面试，笔试没做。面试地点去的西子优迈，面试的话就是一个技术面，一个hr面，因此，我觉得实习生面试的流程还是相对简单的。技术面就一个人，针对你的简历上的问题，包括语言、项目经历、科研经历。 面试官很好，如果你不会的，他也会耐心跟你说，所以不会不要装懂，不懂直接说就行了。然后是hr面，就问问在学校的情况啊，什么的，都是正常的hr面。 ...查看更多