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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过
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匿名用户
业务拓展助理
未通过
先是无领导小组讨论,19个人分为两组进行讨论因为面试的是销售类职务,所以讨论的问题是如何成为一个好的销售讨论完汇报接着是第二轮小组讨论,选出小组中的一个人淘汰面试官主要是想看对应聘者销售工作的热情大不大,是不是真的非常想做销售,虽然残酷,但感觉题目出的很好然后面试官介绍工作内容并答疑,介绍的薪资待遇对应届生来说算很高的了。没准备好做销售的应聘者可自由退出,确定后再确定进入二面的人选,很遗憾被刷下来了落选的应聘者也可以旁观,不过我因为有事,很遗憾没留下观摩学习。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
初试的时候,氛围还算是轻松。面试的HR比较亲切,是个男的,整体还好。复试的时候,是策划部的领导,会先告诉你,加班。一般是比较狠的,但是也还好。公司的氛围来看,装修内部都很不错,最主要的是在影视城这边。你只要说你肯加班,能吃苦,态度比较专注,就比较深得人心吧!
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Q:你对于地产策划是怎么看的?在未来是否有所打算?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
工业部部长直接面试。说是管培生,其实是做销售,面向小中大型企业的管理层推销认证服务。要求有两年的孵化期,工资底薪3500,加销售提成,孵化期内对新手还是保护的。两年过后,底薪2500,凭实力拉单加提成。
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Q:对自己未来5年的规划。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
感觉靠谱
去了之后和面试关联系,因为人不多,所以直接开始。面试官很年轻,一对一面,就是看简历问一些基本的个人问题,比如专业,个人未来规划,对保险行业的看法,也问到了自己对中国人寿的了解,基本上就是一个聊天的过程,互相了解一下,相对轻松。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
感觉靠谱
首先是进行笔试,然后等人事部的人把试卷改出来,如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试,首先就是自我介绍,然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题,之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得给你一个总账,你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
项目方案师
确定通过
我就读的学校是同济大学,中建一局集团建设发展有限公司是来我们公司校招的,虽然同济是土木类名校,我的学习成绩也不错,但是一局发展公司人力资源部组织面试的领导们还是很认真地问了许多问题,有专业类问题,有职业规划类问题,最后还参加了一场专业课程的考试。但是对于一局发展这么优秀等公司来说,这些都是值得的,为了进入这么优秀的企业,首先得向HR证明自己是优秀的,很荣幸一局发展认可了我,给了我加入公司的机会!
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
1两面 都是技术面,第一轮:两个人问技术问题,都是基础问题,2 第二轮:还是技术面。问你做的项目以及经验。
2 年前 发布
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