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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
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匿名用户
配置管理工程师
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外包到华为去做的项目,刚开始是项目经理和你谈一些技术相关的东西,基本的工具使用环境的搭建,考验下自学能力和人际沟通方面的能力。后来是主管面谈了会儿,没有谈技术聊了聊发展意向和自己的看法,最后是人事部和你定薪资是中软这边的人事部门和你沟通的。
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Q:编译的流程,会哪些工具的使用,Shell脚本会写么之类的。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
中软的HR先做了一下简单的询问。然后就交给华为的项目经理了。先做题,c语言基础知识,指针、内存、RPC、共享内存等等。然后就是加班的问题,华为大家都懂的,武汉这边可能跟业务有关,(可能没关),124要求到9点,但是外包名义上是不要求的,事实的事没做完,也不可能走吧。
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Q:怎么看待加班和处理压力的能力怎么样?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先介绍然后就是问你专业相关的,他们会看看学校,一般学校比较好了就问题不打,但是也不能说谎技能这块只要对口就行,了解一些基础的就问题不大了另外,有个机试,这个看运气了,每个开发的都得考,如果运气好,题目就简单,否则,就不容易过了,但是有三次机会,总有一次可以碰见简单的吧。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
以前有面试题,现在没有了因为自己是PM,所以了解面试流程,显示技术面试,看面试官,有些人会问得仔细,有得人会直接问你项目内容然后是综合面试,一般是主管过来审查一下这个人的资质,是不是那种特别奇怪的人最后是HR面最后还有去华为面试华为那边说过了才行,反正还是挺麻烦的。
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Q:写个链表删除。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试时有二次面试,第一次面试是技术部的研发给你面试,问几个技术上的问题,问题比较简单,我当时是被问到STL有关的问题,二面是HR来面试你,不过她是照着她拿的资料来问你问题,问的全是我们课本上的基本概念之类的问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
自我介绍:3~5分钟 形式:一般常规的面试,面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。 自我介绍部分提问环节:5~10分钟 形式:有时,面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍,或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。 专业能力提问环节:10分钟 形式:围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。 其它:5~10分钟 形式:问求职者“还有其它问题要了解的吗”?
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Q:你为什么想离开目前的职务?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试过程比较和蔼,问题需要考虑清楚再回答,面试的应该是政务业务的质量管理部分,当前公司还处于发展期,所以估计有很多工作需要明确和梳理的。总体面试过程很nice,人很好,问的问题比较注重大局观和整体的流程理解,并侧重问了实际的工作经验和成果,感觉应该是比较踏实的公司。最后结果还未反馈,但是感觉还可以。
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Q:对质量是怎么看待的。
2 年前 发布
4
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