面经详情

1、介绍一下项目。　　 2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。　　 3、一个概率题：54张扑克牌，除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概率是多少?　　 4、多个线程访问共享内存时因该怎么办?　　 5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法?　　 6、一个client/server的协议问题　　 7、剩下就是随便聊聊，比如有缺点、期望工作的性质、职业规划等。 ...查看更多

面试官很年轻，提问的时候让人很轻松，没有刁难的意思。一面的时候是一个职位比较低的女职员，问了一些我之前实习的经历，还有我的职业规划，气氛还是比较轻松的。第二天通知我去二面，二面的时候多加了一个主管，主管也是很年轻帅气。二面的时候只是聊了聊我在校的情况，主管还跟我说起了他的大学生活，整个面试过程都很随意。其实我能看得出来，这次面试其实是有玄机的，主管问了几个问题，比如：你一个女孩子，从南方只身来天津上学，你爸妈怎么放心呢？我大学那会有一个室友可难处了，你的室友怎么样？虽然问题比较轻松，但是回答的时候必须谨慎。过了两天，公司通知我通过面试了。...查看更多

面试一共分两轮第一波面试在一个会议室，宣讲hr过来balabala的讲了半小时，顺便提了几个公司岗位相关问题，积极的同学举手回答，当时我是第一个举手回答的，因为之前准备工作做的充分，所以回答结果还好。宣讲完就分批把我们带到工作区旁边的休息区去面试，一组5个人，自我介绍完毕面试官提问，面试官会看你表述情况进行追问，如果你学历高比如我们组有个硕士，他会多问几个问题，有项目管理，工程管理相关经验的也是。 表达不流畅，没什么实质工作经验，专业不相关的也就草草问几个问题收场了，最后面试官总结，配置其实很幸苦，会经常出去跑，面前高大上的舒适的环境会跟实际工作场所没什么关系，希望大家能做好心理准备。下午五点收到复试通知，第二天去了只有8个人，第一天初试的大概有40 50个左右，除了被淘汰的，也有因其他原因不来的。 复试依然是五六个人一组，半结构化面试，每个人大概5到十分钟，面试官会根据你的专业和过往经历提问，有他感兴趣的工作经历的面试者他会深入追问。复试结束后，面试官语，通过这轮复试对大家具体情况有所了解，我会根据面试过程中的表述观察面试者是否自信，够直接，积极主动，是否与自如文化价值观相符合来做出评价。下午六点，收到复试淘汰的信息。 ...查看更多

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。 ...查看更多

3月份面试，去的时候不抱太大希望，觉得行业夸得太大了，但面下来通过了。过程简述如下：1、首先是猎头电话谈，了解了工作背景，谈得比较好，猎头说推荐给公司HR；2、过了大概3天，对方HR经理电话面试，谈得很轻松，但很直接，主要问在从事行业中的人脉是否具备，还有简历中的从业经验，做一些核实和提问。总体难度感觉不大，可能是他们是地产行业，我们是科技行业的原因。有一点体会是：原来我想简历中不用写那么多，只要写近期的经历就行了，我的简历把自己从毕业到现在的十几年的工作经历全部写上，开始担心对方会不会觉得啰嗦。但面下来的情况看，写全了也有好处，因为可以看到整个成长经历。他们对我的评价是：从你的简历能看出你是稳健成长的。所以我建议简历还是不要编不实的内容，真实的内容能反映你真实的情况，这些情况可能别人认识你是有利的。3、最后是业务部门面试，时间很快，大概过了1周左右就约了。主要的问题跟HR的类似，对工作的业绩也做了一些提问。其中可能感觉背景可以，对方就把考核机制淘汰机制都说了。进去后是在一个虚拟的公司工作，叫产业服务公司，其实类似于一个工作小组，全公司有80-100个这样的产业服务公司。公司会提供短期的启动资金做业务，要求一年内重点引导企业进入华夏幸福基业在全国各地布局的产业园区内从事经营活动。短期成果评价标准是：签约落地投资额，一般包括企业计划在未来若干时间（通常3年以内）内承诺在园区内落地的不动产（土地购买）、固定资产（厂房、设备等）、无形资产（知识产权等）以及其它可经审计认可的投资金额。其它重要的参考评价指标包括企业税收、单位面积投资强度（元/亩）、企业的行业地位等。一旦能引入企业，公司就会增加对你所在产业服务公司的资金投入和人员投入，你的公司就可以继续生存下去。如果一直没有招到公司，华夏就会给你警告、亮红灯，做过3个月还是没有可能就要解释你的产业服务公司了，面临的选择就是离开或者调岗，调岗甚至会降级。所以总体面试顺利，薪资也可以。但感觉压力会很大。总体的感觉是，华夏不看着你的过去，只看重你创造的业绩，完全是业绩导向的，以前的Title、业绩、能力、学历基本上不会太care。另外的感觉就是他们的面试效率很高，也很缺人。...查看更多