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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
初试是先让做一份题,我应聘的是人力资源管理,题目主要有:①人力资源六大模块中最熟悉哪个模块?有何相应成就?;②对弘历软件的印象;③对金融行业的认识;④期望的薪资;⑤人力资源的误区及如何规避?⑥葱白和葱叶的计算题,及对此事的看法?基本是这些。 之后就开始一对一面试,主要是问了简历中我之前作为人力的半年实习经历。问得非常细致,包括平时的工作安排,每场招聘会的流程,从中的收获?还问了业务时间在做什么?人生规划是什么?渴望的薪资水平?问了为什么想在深圳发展?这是我面试那么多家企业问得最多的一家,所以简历一定要真实,不然在这事无巨细的追问下很容易露馅。 复试是当天傍晚六点多收到的通知,复试时间定在了第二天早上十点。复试套路基本跟初试一样,会把他们公司的企业相关信息让你看十分钟,然后做一份试题。基本就是企业的经营理念、企业精神、企业宗旨、用人标准之类的短句,十分钟应该能掌握下来,还有就是包括该公司的四大发展时期。会有十道题左右体现在试题里,剩下的就是①你对弘历的印象?以及对弘历的了解?②你对薪资的要求?以及为何你认为你能拿到这一薪资? 给我复试的是人力的经理,超级年轻和美ni,看起来就二十五六岁的样子。问的也是非常详细,会考察之前实习的一些很细微的细节,还会问有没有男朋友之类的,家在哪里,一般这个是为了确定稳定性。还会问对九九六的看法(这个不知道算不算在暗示我如果来上班的话要经常加班)。她们说一个月都是单休,并且只有五险没有一金。关于薪酬方面,实习工资三千五,转正的话要看实习期表现,看绩效能不能达到要求,工资幅度在4000+到6000+之间(个人觉得人力岗的话达到六千不太可能,至少一开始不太可能,所以也就听着先吧)。不包吃不包住,但是可以跟其他同事合租,一间房上下铺,三四个人,每个月月租600+。 其实总体来说,感觉她们面试蛮专业的,掐点掐得特别紧,几乎所有的问题都真的是围绕那个岗位来问的,不像有些公司惺惺作态,想要不想要的样子。但是美中不足就是要单休咯,还有就是没有公积金,不然的话即使平时要加班还是能够接受的,哪怕来个大小休都还算ok。总之,在我的考虑中,它只能说是保底吧,如果真的找不到工作的话。 ...查看更多
2 年前 发布
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