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工程造价
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开始是和招聘顾问见面,他会带你去他们的招聘中心;到了之后是扫码签到,会让你线上填你的个人简历,然后做一个小测试大概有160题左右,然后审核你的简历,一通流程过后发号,共两面。     第一轮是HR面,这没什么多说的吧!和HR谈人生谈理想,最后HR问我你可以问一个你最想问的问题,我问的是:加入企业后公司在我的纵向和横向发展上会有怎样的帮助?HR回答我:这是第二轮专业面可以向总监提出的问题,后来通知我准备二轮面专业面,HR也没和我说薪资休假社保这些,带着很多疑问准备下午专业面的时候问。  第一轮面完是中午11点半左右,下午通知我说总监不在,要到3点开始专业面,一个求职者对公司的尊重,我2点半到了公司,招聘专员把我带到了总监的办公室门口。我等到约3点,总监来了说统一4点开始面试,然后我和招聘专员说了,她把我带到应聘中心休息,我大概坐了又一个小时,再次被领到总监办公室门前,那时候我看到和我一起的求职者大约十五号人左右,因为当时大楼里通风坏了,整个房间里很闷热,然后里面办公室的人就赶我们走一样,让我们下去等。四点十分左右总监总算开始面试。   第二轮面试我是第二个,总监是工程部总监,他一个人要面施工、设计、预算几乎所有的岗位,我敲门进去,总监让我坐下。全程总监没有看过我,在手机上看东西,期间我在回答问题时还接了个电话打断,总共面试时间3分钟左右:   第一个问题是:“你有上海造价员证吗?”  我回答:“我刚到上海这方面证件还没有考,但打算考。”   第二问题:“你是做造价的吗?  ”我回答:“我从13年开始实习就开始做。”   第三问:“现在市场上定额浮动率是多少?”  说实话我一开始听到这个问题有点闷掉,因为真的接触的不多,我楞了一下。他说:“你肯定没有做过招投标,因为招投标用的都是定额浮动率!你也没做过决算因为现在都是以定额浮动率决算,根本不可能以定额结算的。”那一瞬间我彻底惊呆了,我之前做的投标都是在贵州,贵州04定额,人工取费463号文件;或者是市场价报价也就是上海所说的港式报价,也接触过定额下浮率的标,但那种表个人觉得很扯淡,主材没批价,订下浮率。  我也实话实说:“我没接触过这方面的标,但我确实做过投标。”  他又问:“定额熟吗?”  我说:“熟,套价没问题。”  他说:“背五个定额工艺做法。”  说一下我,13年校招苏州某金色昆虫建筑公司,现场跟过,结算也做过,中期也跟过。我估摸着他的意思是要我把定额里含量啥的背一下给他听,说实话这个我确实背不出来,我也如实说了。 然后他就说:“回去等通知吧!”  面试结束,总监反正没有看你一眼全程看手机,我在上海面试一个多星期,很多公司让我看图算量报价这些我觉得都OK。或者深入的聊一下也有。但我觉得像青客这样的面试太不走心了,面试是个双向选择的过程,可能我专业不符合公司需要或其他原因导致应聘失败,我都能接受,因为我尊重对方公司。 但青客的面试让我体验很差,不说别的方面,起码总监50分钟面试十六个人左右,我不知道他能在平均3分钟的交谈时间里,看的出一个人的专业素质,闪光点在哪里吗?让对方等了三四个小时,我没有体会到对我最基本的尊重。 ...查看更多
2 年前 发布
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