面经详情

首先是流程：先是中软主管来面，他会大概看看你的简历。要求并不高，有经验，本科，做过一些项目随便聊聊，一些工具随便聊聊。 他觉得大概满足了一个标准就会叫华为接口人来面。华为接口人，其实依然是聊以前的项目，也不是特别深入。就说说项目过程，说清楚就行，其他的linux，sql，编程语言也会问问，都不深。差不多就这样，因为其实挺缺人的。 ...查看更多

在boss直聘上公开的简历（写的求职意向是自动化测试），然后就收到各种中软的hr的岗位推荐安排的工作日的晚上面试的，去的时候打电话联系一下的，下来的速度也很快。 1.面试官很年轻估计刚毕业，应该是被安排过来面试的，不是管理层； 2.面试过程没有问到任何技术问题，跟hr推荐的职位完全不符，了解了一下应该是纯手工测试（当时就做好放弃的准备了）； 3.面试问题就大概问了下为什么要换工作什么的，我就实话实说了下，其它聊的问题不太记得了。 ...查看更多

接到中软国际HR的电话，通知去面试，第一次面试我的是中软国际的PM。问的问题比较简单，都是属于开放性的问题，比如以前在公司是怎么在做事，流程是什么，用什么质量管理工具。不过华为的体量太大，所以里面的工具也很多，每个项目组的流程都是不一样的。不过我还是好好的跟PM说了我以前的工作情况，觉得PM主要是初步考察他喜不喜欢我这个人，然后给我大致说了一下项目组的工作情况。最终这一次面试便算是通过了。 之后二面是带我去华为领导那边面试，领导总是比较忙碌的。领导是一副严肃的面孔，自我介绍之后，我说自己会数据库，基本的编程语言，自动化测试之类的。他没有什么反应，然后不耐烦的说既然你会数据库，那就讲一讲数据库的事务。由于我是准备好了的，所以这个回答自认为可以打个70分。接着问我scp的命令，归档解压的命令，然后就是其他的一些琐碎的技术之外的话题。我总觉得我表现得不够好，所以觉得对这个项目组是不抱希望了。但是回去的路上，中软的HR说我通过了面试，要求的薪水也是一分不少的提供，真后悔没要多一点哈哈。 工作中接触华为的领导也真是个大忙人，私下里人也挺好的。总体感觉：在华为外包做事，感觉面试官真的不是想考到你，所以要保持谦虚。把人招进来是要做事的，技术方面的，软件测试的那点技术，只要是计算机专业有点底子的人在工作中，只需要一个月就能够完全上手。关键是我们对项目流程的熟悉，以怎样的心态去测试。别人可能只想到一个场景就行了，但是你能用心的想到多个场景就很不错。这些都是要在非常了解项目业务的背景下才能够做到精益求精。最后说一句，日常工作中不要为了测试而去测试，不要本着完成任务的心态去测试。不仅是对大家，也是对自己的督促。 ...查看更多

面试分为三轮，第一轮先是HR大概聊了聊，了解了下基本情况，学历，工作经验和基本技能等基础情况，感觉HR只是根据简历在进行简单的确认，例行公事而已；第二轮面试是中软的技术面，主要以以往的工作项目经验为主，同时重点问了下测试的基本理论； 第三轮客户面试，由于面试的是中软汇丰线外包，客户面试为英文面试，个人感觉只要英文口语好，基本问题不大，总体感觉整个面试还是以客户面试为准，建议准备面试的提前练习下英语口语。 ...查看更多

1.首先笔试测试相关的题目 2.做完题目之后，两个面试官过来问了一些技术方面的问题。因为刚毕业，没有什么经验，都是面试之前 在上网查找了一些资料，基础不扎实，很多没答上来。 3.因为是给老外做的项目，发邮件，做沟通要用到英语。所以要求做了英文的自我介绍。 4.说面试就到这后，我问面试官什么时候的到结果。他们说2周左右，我心想时间有点长，感觉没戏了。 后面是真的没戏。...查看更多