面经详情
匿名用户
面试了职位:经纪人
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匿名用户
高级经纪人
确定通过
我之前是在一家保险公司,经同事介绍,接触到明亚的经纪人。当时和团队的其他伙伴一起来到明亚面试。因为都是销售岗,所以其实也无所谓什么面试。当时是明亚的一位总监给我们团队介绍了公司的情况,代理人和经纪人的区别。我对于经纪人的模式很感兴趣,所以马上填表参加了新人班的培训。明亚的风格和保险公司不同,比较专业、理性,可提供的服务又很广泛。所以最终正式加盟了明亚。
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2 年前 发布
匿名用户
经纪人
确定通过
面试的hr是位美女,聊了很多,也问了很多,不是特别难,不过需要对链家有一定了解,并且说出自己的想法,看法,而且需要有一定的能力,毕竟是销售,苦和累很正常也不用多去强调自己多么吃苦耐劳,必须要自己能讲出自己的优势和能力!
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
以前进的时候先去总部面试,然后分配到门店,然后门店店长面试,现在听说改了,先是店长面试,然后区长,最后总监面试,问的问题网上都搜索得到,都是职业规划等等相关问题,以前大专以上现在主要是本科,大专能进,比如收10个人的话,大专的好像大概3-4个左右比例。
2 年前 发布
4
匿名用户
前端工程师
确定通过
先是笔试一共11道题,题目都还很简单,比较基础的HTML CSS 和 JS的问题。答主做了前页,自以为做完了在那儿发呆。但总觉得的不对,笔试应该不可能才4道题还这么简单,最后把页面翻了一下。我就知道还有!幸好答主基本功还是比较扎实,30分钟内做完了。 笔试做完了也不要发呆,不然就像我那样又白白等了20分钟。面试官一直坐在自己的办公桌,也没来检查。一定要亲自把笔试题交上去。过一会儿就进入了正式的技术面试。面试官过来看了我的答案,又问了一些问题,然后就没了,问我有没有问题。问完后让我等一下,又让他另个同事过来跟我面。聊了一下react, redux, 和一些前端主流科技。 又等了30分钟,技术总监过来和我面。 又问了一些关于系统设计的一些题。 最后面了HR,问了一些薪水要求,生活情况等问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
数据分析师
感觉没戏
早起签到,开始面试之后被拉倒他们的咖啡厅里听一个“得道”粉丝的项目负责人谈行业发展和个人发展。之后笔试,三个题目,一个小时。第一个是给了15行数据让发现规律并提出运营意见。 第二个是一个极为简单的SQL。第三个让用R或者Python做一个分类和排序任务,如果经常在做也不难。然后技术面,项目组的人问一些简历和数据相关的问题,常规的HR问题比如自我介绍,背景,懂什么技术,最得意的项目什么的。笔试的试卷其实他根本没看,边聊边看。 然后问了一个用什么算法,怎么优化驻店经理人数的问题,我没答上来。可以看出面试官是理工科出身的。之后是HR面,问了那些HR都会问的问题。再之后总监面让我回去等消息,大概10天,就一直没有消息。技术面答的不好,估计没戏。
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包含1个问题,1个回答
Q:技术面问了下驻店经理人数怎么优化到最佳人数,淡季人少旺季人多但人数怎么确定。如果上面下了这个任务你要怎么尽快做出来。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
我在链家地产面试时间是在2017年7月,进入链家面试时感觉面试环境装修很不错,人员都很忙碌,每个人都穿正装,面试之后才发现,他们这边是要求工作时间必须穿正装的,女生要画淡妆。面试时不要紧张,保持微笑,注意礼貌(这是一家很注重职场礼仪的公司),一般面试2轮,一面部门经理,二面是HR总监,面试整个过程不难,常见的问题是:“职业规划的目标是什么?”面试不算难,祝你面试顺利。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
进去门店见到门店经理之后开始面试,主要针对几个方面: 1、对行业的认识度,对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划,因为链家是有两种发展模式的,一个是带team的leader,另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入,不要谦虚,往心里所想的说就可以了,销售行业,只要你有业绩,你的提成就会上升,你的收入就会提高。
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2 年前 发布
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链家面试经验
链家面试经验:我是怎么进入链家地产的。