首先是人力面试,聊了挺长时间,聊离职原因,职业规划等。说了下公司的薪酬待遇,及职业发展空间。然后是市场经理面试,主要是听,偶尔回应下。
总结起来对方意思:我们公司待遇不算高,但能锻炼你,三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是,你想有更好的发展,得另谋高就,本单位无上升空间。我想没哪个公司会说,我们活多钱少学不到东西,任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会,面试多了,都是这个套路。
最后吐槽下,人力透漏的工资范围比经理说的多两千,但人力不和你谈具体的,具体的和经理谈,到经理那里,经理说人力提供的有误,给的是主管的,专员没那没多。
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