面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理
感觉靠谱
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匿名用户
客户经理
未通过
首先是HR会与你初步沟通看你的简历匹配度,然后会发给你一个链接做题,含有大量的逻辑题和性格测试,需要做两个小时左右,每个大项中间可以休息。然后是account director面试会问你些过往的职业经理并设置一些场景看你的逻辑和解决方案。直线经理面试过后managing director面试,会向你了解下过往经历和行业上的一些看法。直到这里面试的感受都相当好,诡异的是然后就没有然后了,询问hr只说还未决定。
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2 年前 发布
1
小白猪
客户经理
确定通过
从大学毕业开始到现在工作的时间也有几年了,也换了几份公司,大部分是的销售为主。这也许是自己的性格非常开朗导致的吧!我是在BOOS直聘上投的简历,没有想到很快就接到了广州尔码这家公司HR打过来叫我去面试的电话,刚到这家公司的时候面试的人不算太多,前台的小姐姐也很客气的叫我填写了一些资料之后就把我带到了老板的房间进行面试。在和喻先生交流的时候,感觉喻先生人很和蔼,只是很渊博。在将近一个多小时的面试时间了不仅介绍了公司的概况,还对我这些年的工作经历指点的自己的不足之处。通过这次交谈,自己学到了一些自己缺少的东西,以前自己面试的时候人家都不会和我说这些的。要是能跟着一个时时刻刻提醒自己工作经验不足的老板下面工作自己也能学会好多东西。真的挺想留在这家公司工作的。这家公司办事效率也蛮高的,觉得合适当时就叫第二天来上班了。现在自己已经上班了。感觉很开心!!!
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
线上面试(北京分行)➕线上面试(总行)初面 分小组进入线上会议室 按照顺序回答问题 第一个问题是提前打电话告知的 有准备的时间 和业务比较相关 回答完之后面试官提问 一个关键词一分钟演讲 加一些基本问题 不难终面线上视频面试 分组进入 一个接一个回答 提前告知的关键字演讲 很快 不难 总体感觉面试很容易 但是薪资待遇一般吧 不打算去了 这是春招第一个面试 当积累经验了吧
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2 年前 发布
4
匿名用户
中小企业客户经理
感觉靠谱
51job上申的,第一轮是群面,笔试(道德相关问题)后。每人一段自我介绍,回答有关销售,行业的理解以及自己可能展业的方式。要尽可能展示自己在销售上的才能和拥有的资源,可以先熟悉下官网上企业类的产品和业务(特别是无抵押贷款),之后会选3位同学模拟一段展业的过程做陌生拜访试图拿下面试官的微信。 需要注意表明自己的职业身份(这应该算从业要求吧),了解对方企业,对方金融需求,介绍与之向匹配的产品引起对方兴趣,拿下联络方式。祝我们都早日找到工作!
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2 年前 发布
38
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
我985本科,英国研究生。本来投的是杭州分行运营培训生,初面之后调剂到营销岗业务经理。初面,群面,十个人进去,依次自我介绍,然后面试官问问题依次回答。问了为什么来杭州,如果调剂愿意去哪个岗位,轮岗是否愿意去城镇支行等。 二面,群面四个人一组,业务经理面试。进去依旧依次自我介绍,之后依次介绍家庭情况。之后面试官再对感兴趣的人单独问问题。 终面,总行视频面试,群面,抽词演讲,一分钟。等了三个多小时,结果自我介绍都没有说,只有一分钟演讲,讲完就结束了。在等终面结果,体检通知了,发个帖子赞个人品吧。
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2 年前 发布
13
匿名用户
客户经理
确定通过
每年秋招的面试时间都在国庆节,总共三轮,第一轮是无领导面试,第二轮是三对一面试,第三轮是老总面,第三轮就是会抽签,选择抽签推销场景,推销对象,推销物品,管培生需要第四面,是现场ppt展示,ppt会在前天晚上发放。每年的笔试都是全国统一的,都在10月底,因为招行的录取审批需要总行层层下发,所以你需要等大概半个月的时间,大概会在11月中旬前发放。 薪资的话我觉得也算是无锡银行界很高的薪水了,听说比江苏银行高,当然招行的管培生性价比是超高的,无锡的其他银行就没有。进去会让你寒假的时候去实习体验下,时间大概是一个月,开春四五月份会有一个为期10天的培训,表现优异者可以去总部招银大学。具体也就这样,招行就是需要你等的起,努力付出总会有回报!
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2 年前 发布
19
匿名用户
客户经理
感觉没戏
第一,地点位于东圃联合社区东区后面一条街,距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大,一进去只看到几个人,甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道,目前销售只有4个,销售型团队正在组建中。成立五年的公司,自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序,定制同标准都有。有做SEO推广,每日可以给销售几个有意向的客户,还说有什么品牌渠道,估计都是让你知道有哪些品牌,让自己去开发的。试用期三个月,底薪3600,转正后底薪3000,绩效1000,还有提成,试用期无绩效。单休,转正后买六险,就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来,然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司,因为涉及很多。目前是单休的,不是大小周,可以讲是996。只是上班时间可以晚点,前提是你前晚加班加的晚,第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位,大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化,正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻,说的比较多,好像好有经验一样。可是看他说的一本正经,我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70,80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大,但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰,不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的,你公司钱给的多,做的开心,睡会走呢?就是做的不开心,钱不到位啊! 面试过程中我尤其记得两句话,我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人,我可能会觉得他没讲错,但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重,那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本,某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白,没业绩,你底薪特别低人家都活不下去了,你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人,最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有,你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊!很典型的双标且打自己的脸啊! 第五,产品以小程序为主打,但是从18年之后,小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司,几乎都倒闭了,还存活着几家。个人看法这公司不可能做大,一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑,没有需求,估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道,为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访,情况都不算好。全部是因为早些年,小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的,但是也不厚。就像阿里一样,阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户,根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后,但是按照面试的人给我的印象,我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法,当然我已经决定不会去的了,复试也应该不复了。光996,加班费没有,不看重底薪,不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。
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2 年前 发布
1
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