面经详情

每年YTP来的学生都有很大一部分不是经管/金融类的我们那一届还好，大概有百分之三十因为不在北京，经理直接电话面试。首先问的背景，然后稍微提了两个专业相关的问题，然后就是怎么处理紧急状况，怎么应付同事关系之类的很基础的问题，问了两个英文的问题，然后模拟KYC好像就没了。 总之不需要太担心，自然的去答就好主动权还是掌握在自己手里的。 ...查看更多

秋招到现在最差的一次面试体验。整个面试过程说是30-40分钟，结果从18:25弄到20:15。通知5.40在上海大学A419 开始面试，是无领导小组讨论。结果我紧赶慢赶准时到那了发现要排队叫号，一群人像学生一样坐在下面，然后台上一个hr像老师一样念名字，你们以为在上课吗？ 群面16个人一组一起进一个教室，先是自我介绍，总共花了超过25分钟吧，我想说这是无领导小组讨论吗？我有必要听其他15个人将近25分钟的自我介绍吗，这是你们hr自己的事情，你们为了节省自己的时间却浪费了大家15*25分钟，真是无私啊。好了然后开始分成2组讨论，讨论的问题是我有史以来见过最无脑的题，没有公司特色，全是网上抄的。最可笑的还是8个人只能有2份纸质材料，还要传阅着看，你们公司是有多缺钱，还是hr没脑子不知道多备几份？ 讨论组hr根本没有时间观念，先是说到19:20结束，按照这个计时其实我们讨论的很紧张，结果她到19:25才不急不慢的说差不多可以了吧？你一个hr都没有时间观念，我们怎么可能有序把控好时间？19:25-20:15 先是2个组分别总结花了15分钟，这是我听过有史以来最长的总结成词。然后又花了半个小时左右问问题，你觉得你们组要淘汰谁，你们组谁表现得最不好，又是讨论+轮流发言。 总的来说，从绿地商贸的宣讲会来看，我就觉得有点垃圾，几个高管讲话慢悠悠，像是在拖时间，讲的东西有没什么实质性的内容，百度一搜我看几分钟就知道了，还用你们在那上面讲1个半小时？最后招的就是超市店长，还花那么多去铺垫。面试太冗长，hr没有时间观念，纯属浪费时间的一次面试。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮电话面试，第二轮群面，第三轮还没去所以不知道，问的问题主要是： 1.自我介绍； 2.你最满意的的一次服务经历或者被服务经历； 3.你最近在学什么； 4.用三个词形容apple和你自己，主要就是看你的表达能力和分享能力，不要紧张，要表现自己，该show就要show。 ...查看更多

应届毕业生，双选会投的简历，当场hr会进行简单的沟通，之后是在线测评，过了大概两周通知面试，面试一共三轮。我面试是安排在公司进行，当时我们是六个人一起参加面试，类似于群面，一个面试官坐对面，问问题之后我们一个一个的轮流回答，会问最成功的事最失败的事，在学校怎么复习期末考试等问题，然后是进行无领导小组讨论。 先是给每个人一张纸上面是一个题，说公司派你去销毁过期面包，然后遇到了难民，难民堵住了去路，现场有记者，记者要如实报道，让你思考怎样既不影响公司形象又不让记者报道过期面包的事实。然后写下思路轮流汇报，之后开始正式讨论，题目就是这个题目，大家展开讨论得出一个统一的结果报告。 最后会问你对你们组哪个成员印象最深，为什么。简单回答就行，然后回去等通知。销售管培生是包住有餐补交通补，实习期2.8k，转正3.5k。入职轮岗培训，毕业定岗。一面我过了，二面没去。以上。 ...查看更多