面经详情

参加的春季校招，过了笔试之后，收到了群面通知。群面是一个房间里两个小组，各有一个观察者。我们这边的就是活动策划的负责人。我们小组总共11个人，群面通过了3个。通过群面后，才知道负责人就是招聘的直接领导，然后她给我们介绍了下工作内容之类的，然后问了我们为什么选市场，之后才知道这一轮是筛人的。 当天下午就收到了二面通知，二面主要包括两块，一块是介绍自己的经历，另一块是她出了个情景让设计活动。然后就木有然后了。 ...查看更多

先是人事电话先了解你的过往工作经历和社会经验，然后等用人部门审核，用人部门老大整天出差，好不容易等到安排到时间面谈，然而去到他们公司，门卫查询面试名单竟然没有，要自行与人事联系，让他们和门卫联系，然后去到办公区，人事竟然没出来等或者有安排，要自己去问人找人事，感觉这么大的公司，人事部招人一点准备都没有的，好随便，规章制度一点也不完善。 然后就是部门和人事一起面试，先让你自我介绍，然后针对你的过往经历问一些问题，看一下你的处事方式和掌握什么技能，然后问你的家庭情况，看你的稳定程度。然而全程下来除非你主动问福利待遇，不然人事是不会主动谈的，这有点。。。 ...查看更多

收到面试通知后，就了解了一些该公司的情况，第二天按时到后，反正就是填简历。然后貌似是人资主管面试，问了一些基本情况，然后是需求部门领导复试，因为自身在行业里也工作了几年，很多话题聊得很来，然后他觉得没问题，最后是人资经理貌似面试，也聊得挺来的，我也向他展示了之前的一些项目资料，最后让我等待老总面试，但是等了很久没动静，最后告诉我说老总出去了，可以后面安排视频面试？喵喵喵？连面对面的谈话都没时间，视频聊天还有时间？感觉这种拒人的方式也是比较新颖。然后回去后也觉得不太靠谱，也没做等待，继续寻找工作。 ps：主要两点我不太满意，一是单休，商业地产加班忙很正常，但是单休确实无法理解。二是薪酬系统有问题，连上下口径都做不到一致，人资主管说我的期望薪资过高，问我是否能接受少500，但是到人资经理那里，人家人资经理又说我 的期望工资没有问题。一个人资部门都没办法统一口径，说明薪酬系统也是很有问题的，我并不会觉得500对我的影响有多大，但是上下级如此敷衍，就有点让人无语了。 ...查看更多

面试一轮，应聘marcom specialist ，面试人员mkt head和line manager，都非常平易近人，很亲切，典型外企氛围。聊得很愉快，甚至一起讨论了行业内一些政策以及未来趋势，无奈工作经历和他们需要的人不那么match，不过还是一次很好的体验。...查看更多

首先我没有去面试，只是想简单的吐槽这个公司。hr打电话过来说我投递了贵公司的职位，邀我去面试，(我自己投递了几家公司，忘记具体叫啥的）hr说是我投递的，中途我也有问是不是我投递的活动策划助理，hr说是，我就答应去面试了。 面试短信发过来，没有职位名称，查询后发现也不是我投递的公司，打电话回去询问hr确定面试的职位名称。hr跟我说那你来应聘行政文员吧！现在人事都这么忽悠人的吗？为了完成工作任务还连坑带骗的，这公司劝你们不要去为好。作为公司的门面，hr的形象是多么重要，hr是第一个与我们应聘者取得联系的人，现在连个简单的面试邀请都这么带有欺骗性质的。 去面试前你们要慎重核对信息内容啊，选择公司慎重点。 ...查看更多

整个流程是投简历，hr给测试题，hr电话问问题，主管面试。测试题给了个线上游戏活动方案，我以为面试的时候会讨论，结果根本没提。整场面试下来问的问题都与经验没什么关系，基本都是套题，比如爸妈是什么工作，对加班的看法之类的。不看简历不看测试题，只看去前台报到时填写的那张表格。总之主要看你适不适合游戏行业和有没有热情。我不太玩游戏，而且都是做线下的活动经验，主管可能不太满意。...查看更多

一开始等了快一个半小时还没有面试，人事约了人却忘记自己约了，害有些面试者白跑一趟，就觉得不是很好。但是面试的地方超级高大上，自己喜欢漂亮的地方就算了。没想本来以为是在这里上班，可是上班的地方超级烂，心理落差非常大。这样弄一个好看的地方面试，却在别的地方上面根本就是忽悠我们。...查看更多