面经详情
匿名用户
面试了职位:生产组长/拉长
感觉靠谱
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匿名用户
IT技术支持
确定通过
实习得时候都忘记什么时候投得简历,投了什么岗位。在4月中旬得某天突然收到了hr电话,要求简单自我介绍,问了一些基础问题(与性格/大学活动有关),告知还需要两面,其中最后一面需要去公司总部。第二面视频面,问的问题很基础,还会问你项目得问题,你大学自学了什么内容,其实自我感觉回答一般。过了约4天收到HR电话面试通过且表现优异不需要终面了。
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2 年前 发布
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匿名用户
製造主任
确定通过
1. 了解崗位所需的人格特質面試過程,人事主管翻開我的履歷直接開始請我自我介紹,我描述了我大學時期的社團經驗,當兵時的經歷。會描述這些是因為這個崗位需要承擔生產壓力,須具備一定的抗壓性;同時,需要與製程工程師與一線操作員間高效的溝通以解決排除異常,需要良好的溝通領導能力。 大學時,我擔任社團領導人的經驗剛好符合了這崗位所需的人格特質,從崗位所需要的人格特質,舉例過去的學經歷,證明自己能滿足。 2. 了解崗位所需的專業或基礎能力此崗位是生產管理相關,需具備IE工程相關的基本知識,我大學的主修工業管理,舉凡設施規會、工程數學、精實生產、品質管理手法及6S管理等等,我都有基礎的認識。 另外產線的一線操作人員皆是菲律賓人,需要一定的英文溝通寫作能力,這部分在面試的時候會有考試,我是該批次第二高分通過的。
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Q:你覺得為什麼我們要錄用你?
2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
感觉没戏
先做了两套测试题,之后人事面试,让简单的自我介绍一下,等了半个小时,主管面试,又是简单的自我介绍一下,让介绍一下工作经验该公司主要是芯片研发制造,封装,有该方面经验应该容易面试上,之后问了一下入职后的规划,说是产线上的多能工都做了好几年了,他们经验很厉害,你要怎么去管理。
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
感觉靠谱
面试总共5轮,电话面、群面、单面、单面、单面。电话面就大概介绍一下工作环境,问你接受不接受。群面就是给你们小组一个案例,安排一个人的一天,这一天他有很多事情,你们小组15分钟读材料,20分钟讨论,5分钟向HR总结负责帮他安排好工作,我觉得逻辑清晰的自我表达就好。讨论完,10分钟是HR对你们的提问环节。 通过了群面,马上就是单面。主要和你聊一聊简历上的东西,还有你对这个岗位的看法,你会遇到什么困难,你怎么应对。后面的两轮单面还是针对简历项目提问,做真实的自己就好了。考察你和岗位的匹配度。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产组长/拉长
未通过
本来说是来鄂州火车站接我,HR主管临时有事来不了,做了出租车直接过去,到了门口给HR打电话,来个人带我进去的,保安工作做的还行,他们工厂都穿的是同样的工服,面试我的是研发的主管,聊了很多技术问题,我说我准备做工艺管理方面不准备搞研发了,最后谈待遇的时候估计他们有点拿布出来,后来没有面试上。
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2 年前 发布
10
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
中船重工来我校招聘,基层领导的储备干部,有修船厂和造船厂的,我一直觉得北方的传统大型国企踏实靠得住,但是仅仅是我想象中的。面试过程还算顺利,企业介绍PPT看完后又做了一下详细介绍,先看了一堆简历,筛选了一下,第二天进入面试环节。问的问题很多都是交际上的问题,个人感觉回答的要带有一些人生哲学的东西比较好通过。
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Q:问题1:你在同专业同学中成绩实在哪一个区间呢?你觉得你在这个区间的成绩和能力水平有什么优势呢?
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
猎头找我,岗位售前工程师,提出与我不太匹配,通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表,hr专员谈话,hr经理谈话(很专业,问了所有工作个人问题),俄语口语交流(由于当时部门负责人不在,找了一个会俄语的工程师与我沟通,问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司,在目标市场有关系最好最强大的代理商,怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试,由于负责人在国外,说回国后再约面试,后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点,我不符合售前工程师岗位要求,我提出了异议,怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错,我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题,如有疑问不去面试,以免耽搁双方时间。
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2 年前 发布
3
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