面经详情

HR主动搜索到我在智联上面发布的简历 电话联系说公司需要一位猎头背景的招聘经理 电话沟通比较简单 并没有提供什么特别有效的信息 因为彼时已经入职其他公司两天 临时接到电话并不是特别想去 就让她简单说了下公司背景 当时对这家公司并不了解 也从没有听说过  后来知道是上市公司有小华为之称 觉得甲方上市公司 公司2000人左右规模 对未来职位发展有益就去了  面试时间约在周末 这点来说 公司的HR很敬业 因为上班时间我不方便面试到了公司以后先是招聘团队的一个小组leader来面试 针对简历了解了一下之前的工作内容 主要是做过什么类型的职位 为什么离职 招聘中遇见过什么困难 对未来的职业规划等等 问题的重点其实主要是考核招聘经验及招聘方法 如何快速有效找到合适的候选人等  这轮聊得很舒畅  聊完后立刻就进行了下一轮面试 是公司招聘团队的Sr.招聘经理来面 这次没有细化的聊工作内容 主要考核了未来的职业发展是否和公司提供的岗位匹配 期望薪资 因为我没有甲方工作经验 之前一直是在乙方做猎头顾问 就问了一家懂不懂招聘工具 这点我实事求是回答真的不知道 但是表示我可以学习 ...查看更多

实习得时候都忘记什么时候投得简历，投了什么岗位。在4月中旬得某天突然收到了hr电话，要求简单自我介绍，问了一些基础问题（与性格/大学活动有关），告知还需要两面，其中最后一面需要去公司总部。第二面视频面，问的问题很基础，还会问你项目得问题，你大学自学了什么内容，其实自我感觉回答一般。过了约4天收到HR电话面试通过且表现优异不需要终面了。...查看更多

1. 社招面试，到达爱立信大厦，里面女生比较多，感觉男生比较少。 2. 面试官有2人，主要是技术人员面试，一 个人主要发问。 3. 面试的内容范围很广，几乎与工作相关的所有的内容都会发问，但是不要求你回答的完全正确，主要是看你的知识面是否是涉及到，而且是否了解相关的概念。 4. 面试流程，英语的自我介绍，然后是你自己做过的项目进行介绍，最近是随机发问，面试过会。 ...查看更多

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。 ...查看更多

简历投的是前端岗位，但后来是一位核心网部门的研发经理打来电话邀我去面试，一开始是有点忧郁的，但想想不如就去试试吧。去了之后先是给了我一份3页的c语言试题做，然后就去了洽谈室，一共有三位面试官，一位是部门主管，一位是小组的研发经理，另一位就不知道了。虽然我过去的项目经历跟核心网毫无关系，但他们都很耐心地听完了，最后就谈了一下薪资待遇方面的问题。笔试加面试一共用了两个小时左右时间，然后就回来等通知了。...查看更多

1：海能达位置真不错，位于科技园旁边的北环大道，单独一栋楼和厂区； 2：面试的人先是人事，问问人的性格啊，做个性格测试，填写一些类似华为的好几页的资料有是否愿意全球出差工作，我都打钩； 3：技术过来面试，主要问些技术性的问题，这个人好木讷那种，感觉加班很久一样； 4：然后技术把我拉到他领导那再谈，然后他领导给我打分，叫我交给人事； 5：我一打开纸条打分都是不合适，正在想要不要改成超级匹配，后来想想我的人品呢，就给人事； 6：后期也没有任何通知。 ...查看更多