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匿名用户
面试了职位:测试工程师
未通过
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匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
一面、二面都是技术面,一面的话,问的比较浅,有B/S、C/S架构的区别,顺序结构都有哪些,linux的一些知识还有自己上面写的项目介绍,软件测试的流程; 二面的话问的都是软件测试方面的问题,自己在项目过程中遇到的问题,软件测试中最重要的是什么,高级软件测试员比低级软件测试员多具备什么,等等; 三面是hr面,主要是职业规划之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
首先日本人会比较重视你之前的工作内容,如果比较吻合的话,那能力方面的事情他们是不会考虑太多的,因为每个地方不一样,产品不一样,他们会做比较专业的培训,另外态度一定要好,要穿的正式一点,大方自信一点。
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Q:从上一家单位辞职的原因是什么。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试那天来的很早,公司是弹性上班,快十点人才陆续到齐,等了比较长时间,没有笔试环节,直接面试,问了一些测试基础,问了一下性能和压力测试以及接口测试方面,问的都不是很深入,本身公司也没有搭建起来,还有就是一些辅助工具的掌握。
2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
未通过
先做了一份笔试,大概两个小时,没做完。然后前台带着技术面试,说是测试组主管。这个时候我是感觉自己通不过了,对方大概也是这个感觉,但是还是和我聊了很多,聊了职位之外的职业规划之类的。总体来说没通过,但是面试体验还好
2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过
9月份第一次面试,等到了10月份才打电话让我去复试,然后复试通过了,已经准备发offer了,又等了一周告诉我这个岗位领导内定了,我想说这不是浪费大家的时间吗,这样的公司太不守信用了,就算入职了以后也不会有什么好的结果。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过
HP招的软件测试基本都是外包进来的,首先是外包公司的hr 进行简单的电话面试,没有比较难的问题,然后是在HP,的面试,先领到小会议室给笔试题,半小时后,你未来的领导会进来正式面试,根据笔试题问些问题,很简单。
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
先是电话沟通,确定面试时间。到公司后先是人士总监对简历确认时本人到,先中文,再英文。人事面试通过后,再由今后到直接领导部门经理直接面试。 部门经理很nice。由于是同行,了解我以前到工作经验的时候,回复她问到到问题点,她会在面试到简历上做笔记。认同时频频点头;或者回答不够明确时,会引导性的再确认,直到双方沟通看法一致。很好沟通。在入职后,试用期也是有问必答,不过不是告知如何具体做,而是提供方向,可自己网上学习,自己实操实践中解决。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对自己最满意的地方是哪里?
2 年前 发布
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北京友信宏科电子科技有限公司面试经验
北京友信宏科电子科技有限公司面试经验:面试了两次,分初试和复试。