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匿名用户
投资助理
确定通过感觉靠谱
面试有三轮,面试难度较大,对人的分析能力和挫商挑战较大,所以一般会有压力面试,没有逻辑和缺乏决心斗志的人一般过不了。这家公司在投资公司里的狼性文化特色比较鲜明,面试前可以具体看看华为文化。因为是坚持创业文化的民营企业,鼓励勤奋和艰苦奋斗,所有人的业绩和绩效都与做出的成绩挂钩,而不是靠资历。如果凭着一张文凭想要过轻松精致高大上的投资生活,显然在这里是不适宜的。 公司团队年轻,非常热血,也很真诚,氛围较好,协作性高,属于敢拼敢闯想做事的一群年轻人。如果平时在工作中看到他们苦大仇深,那的确是他们和企业家一样为自己的业务和事业忧虑重重,但是在私下的生活场景里,团队特别真诚团结,逗比的二货很多。这家公司的个人发展机会较多,但是一切都要靠自己和团队去共同创造。公司的文化和价值观是非常正向的,鼓励价值投资和创造价值,而不是仰赖资源。上市公司开发、项目开发与长期合作都是一线团队长期拼杀得来的,对于个人的价值实现很有帮助。如果公司还有不合理的地方,可能制度还不够成熟,正在逐步完善。选择职业平台,人各有志,但是金鼎的团队还是非常让人信任和值得托付的。 如果面试没过或者业绩没有做好,肯定要从自身去找原因,与团队共同进步和成长。抱怨是没有用的。当然,金鼎也只适合部分喜欢持续追求本质,持续创造价值,一直习惯努力奔跑的小伙伴。在应该奋斗的年纪,金鼎人没有选择安逸,所以金鼎的每个年轻人都是不简单的,前途也不会错。公司会长期出差,长期写报告,谈项目,熬夜加班,但是都是个人为了出成绩,大量的项目奖励主要在投资后端,拼的都是实力,即使是投资小白,在这里也可以得到大量的实战锻炼机会,去和上市公司和优质项目里的老江湖抗衡。对个人能力提升帮助非常大。 平台在那里,修行靠自己吧。也有人愿意做轻松规律的工作,也无可厚非,那么可能金鼎并不适合他。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
投资助理
确定通过感觉靠谱
本人会计小硕,ACCA过了9门。有点类似于补招,简历直接投的公司HR的邮箱,大概过了一周接到电话,有点类似电话面试,自我介绍,优势,缺点,为什么选择开源,职业规划等。两天后接到面试通知,直接让我下周一早上9点去项目上面试。项目就不说了,行业内公司太少。项目团队一共四个人,一个项目经理,一个人负责业务,一个人负责法律,一个负责财务。 面试开始还是让先做自我介绍,然后问了问我实习经历,对新三板有哪些认识,到这里都还好,后面问题就有点压迫感,问完一个接着问下一个。比如问如何处理和会计事务所的关系,会所不愿给券商全部审计底稿如何处理,律所的报告打不到券商的要求如何处理,评估公司的评估报告里固定资产评估分类跟你之前了解的分类有出入如何处理,挂牌公司的注册商标中没有目前的主营业务如何处理。 刚开始有点懵,不过还是硬着头皮一直扯,后来面试完了想,其实也不是真的指望你能完美的解决,就是看看你的反应能力。后面就跟我聊了一些新三板承做的实际工作状态,出差加班是常态,而且新人都是从整理材料,制作底稿开始,会很枯燥,问我能不能接受。 总的来说,感觉还行,除了项目经理,其他成员都二十几岁,感觉都挺好相处的,面试结束大概11点半,聊的挺久(主要是我扯的比较多),中午还留我吃了午饭。 ...查看更多
2 年前 发布
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