面经详情

一开始投的是web开发的职位，在接到面试通知后十分开心的就去面试了。开始做了一份web的面试的题目，然后和人事的聊了聊之后就回去等通知了，后来转折来了，第二天喊我去面第二次，说让总监摸个底，然后由于我简历上写了对后台java很熟悉，经历上有过java的springMVC框架的实际开发，总监就提了3个java有关的问题。然后告诉我java的水平不够。但是现在有一个公司的岗前培训，希望我参加。具体培训合同内容就和那种培训机构差不多啦。...查看更多

比较不错，福利待遇都还ok，面的是长沙的华为研究所，给的工资是长沙的天花板  ，面试总共有5轮 1、上机考试：三道编程题，前两道感觉对应华为机考中等难度，第三道提高题对应困难难度，在上机考试之前建议多做做牛客网上的华为上机编程。2、性格测试：根据心理学派的荣格八种认知功能测试，很多大佬都在这个环节挂了，注意看下。3、技术面1)：主要看你投的什么部门，基本技术部门都会有手撕代码环节，我投的是测试部，就是测试部的人面试，所以还是相对简单的，和机考前两道编程题难度类似。除了手撕代码外就是问问你简历上的项目经历，对这份工作有没有信心，会问一些简单的测试问题。4、技术面2)：另一个部门的专家进行面试，会问一些你上家工作中的问题，多引导他到你擅长的方向。感觉还比较轻松，最后也有个手撕代码，难度同上。5、hr面：问问你为什么想要跳槽，自己逻辑清楚，尽量别撒谎，不然圆不回来就有点头疼。我就实话实话，为了趁年轻多赚点钱。过程还是很轻松的。6、综合面试：也就是终面，还是你部门的领导，没有手撕代码环节。如果你对你跳的这个部门的工作很了解基本就没问题的。而我运维转测试，有点悬。还好最后过了。...查看更多

通过网上申请获得面试机会，然后约定时间去公司面试。去了现在前台签到，然后去HR部门领表填写，同时做一份性格分析题，题目的背面也有涉及到一些关于应聘职位的问题。解答完后交到HR处，然后过了大概5分钟的样子就有HR一对一面试，问了一写比价常规的问题，比如你对这个职位的理解，为什么应聘我们公司，你做过的最成功的事情。...查看更多

常规的OD面试： 1、沟通简历，确定时间后发送机考，机考一共三题，总共400分，目标院校150就能过，可惜我不是。最后过了机考，但是没有很高，广州说是要350才行。2、继续等待机会，hr一直让考虑东莞或者西安一类的，还是太远了没去。到现在一直卡在这，恶心的是hr一直不愿意释放简历。仔细考虑后不释放就不释放吧，OD也不打算去了。一如OD深似海。...查看更多