面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
未通过
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匿名用户
战略发展助理
感觉没戏
只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论,给材料分析产业存在问题,进行优先级排序;第二轮多对一,选择岗位的理由;房地产企业、旅游企业运营模式;房地产企业盈利情况衡量标准;最喜欢哪个旅游景点,哪些方面最吸引你。
2 年前 发布
9
匿名用户
管理培训师
确定通过
一共面了4轮:第一轮:群面,需要分成很多小组做ppt介绍自己,主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历,然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮:HR面,自我介绍,然后问一些为什么选择这个行业,这一轮比较随意。 第三轮:技术部老大面试,问了一些在校的项目情况,以及专业相关的问题。 第四轮:进入到最后一轮的一共4人,本轮是集团CEO面,群面,问一些哲学问题,看个人的头脑反应。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前 发布
7
匿名用户
战略发展部员工
感觉靠谱
首先是群面,关于“看病难看病贵”的问题,先给了几页的材料阅读,然后按照重要性和必要性进行排序,之后提出意见;综面的话是运营的人和一个hr面的,自我介绍之后,开始询问是否接受其他职位和其他地方,之后过了一个礼拜出结果说到终面,但是得和战略发展部的人面试。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来房地产公司?
2 年前 发布
16
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过
面上要考个试,类似事业单位、公务员考试这种,再面试,面试感觉:要求不高,打字快、会上海话,脑筋活络点,脾气不臭就可以,认可上夜班。虽然是劳务派遣,但流程还是很规范的,该走的流程都要过一遍,但因为待遇和招聘要求都不高,正常上过学的应该都能应对。
2 年前 发布
匿名用户
成本管理
未通过
初面是群面,12个人,我们的题目好像是A和B选择的,最后出一个经营方案。一个是在小城市推广健身房,一个是好像是在大城市建设全套的户外运动场所,大概是这样,五分钟的时间读好多页的题目,其中还有很多数据,说实话题目都没怎么读完就开始讨论了,我个人觉得题目给人感觉是倾向于B的,但是小组人支持A的居多,最后选了A了,经营方案太大了,最后得出的结论可能也不是那么完善,HR很好的,最后又挑着人问了几个问题,后来就结束了,没有直接出结果,但是我挂了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
开发策略
确定通过
首先,我面试通过了,并且有在公司工作3年。下午去的,等了一两个小时,领导开完会才过来面试。面试官是将来的部门经理,气质比较儒雅随和,面试什么的都较为随和。面试问题主要以简历为主。岗位十分讲求逻辑,所以面试回答问题一定要条理清晰有理有据。这是第一位的考察素质。以后想到什么再来补充吧。
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2 年前 发布
3
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