所试职位只招聘毕业生,但hr还是邀约我,后来我觉得这份面试超级不友好。面试时还要重新填写人寿的内部简历,虽然是规定但觉得很不好。
有一个性格测试,hr会根据测试结果提一个性格的问题,谈过工资3000。后来hr以这份工作只招毕业生,不适合有理想有抱负的男生的缘由,向我推荐公司的管培生岗位,还一通游说我。
面试感觉:hr身经百战,口才了得,真的是不可多得的人力资源面试官。整个招聘过程,从发布招聘信息开始,到面试结束,进过层层构思,真真假假,虚虚实实,真是巧妙。
面试结果当然是不通过,这个岗位天天招,天天都能看到这个招聘信息,需求可大,但估计没几个人能拿到offer,人寿真正缺的是业务员。
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Q:你的性格测试行动力偏弱,你怎么评价?
你要选择行政人事助理还是管培生?
参加管培生,有一个月的专业培训,你是在校生还能在校内组建自己的团队,每招一个人,你就能获得1000元,,招10个人你就能成为我们的区域经理,年收入直接到10000元,比你做内勤的工资高,你觉得怎样?