面经详情

填完简历后，没有讲大概是怎样的环节，没有介绍公司，岗位职责和薪资待遇；两人一起面试 上来就问问题，第一个问题：来简单介绍一下自己，介绍完之后，问了一下过去工作的简单感受和情况。然后又是开始问一大堆问题理论空谈的---纸上谈兵，还问了一句您当经理第一件事是干嘛？我心想那就回答你问题呗，我回答说：以身作则，观察团队发现问题并做出解决方案。  后面我还在想面试官是了解我作为经理的职责和平时怎么工作呢？然后又来一个问题就是你认为主管主要的职责是什么？不看过去经验，也不问工作具体的内容，就那么几个问题，然后结束了，最后人事打电话讲觉得不匹配！问起哪里觉得不合适可以告知。然后就说面试官忙。 ...查看更多

我是由于之前有服装零售的工作经验，简历放在网上，公司的人力找到我电话直接给我打电话面试的店长面试分两个步骤第一个电话面试，一般就是问上一份工作的离职原因，对薪资的期望值等等。 第二个就是区域经理面试，面试内容一般会问到你上一份工作具体负责的内容，大家一定要具体地说，最好有数据的支持，例如你的带领下，团队晋升了多少人，营业额提升了多少。不要说一些很虚的，什么认真负责。 ...查看更多

中国银行面试需要进行全省的笔试，通过后还要进行5轮面试，首先到省行进行一次结构化面试，入围之后进行群面，无领导小组面试，进入第三轮面试之后根据地区，分别安排到生源地或者意向工作地点的下级支行进行面试，面试内容大概参考公务员面试，再进行结构化面试，进入第四轮之后是公务员试题的看图说话和逻辑思维面试，到最后其实已经基本能入职，只是在量工作服的时候，单位又需要跟你再进行一次类似谈心的面试，了解你的发展规划和往后工作的安排。 过程非常曲折，进去就是正式职工，但是工资待遇跟面试难度不成正比，都是要靠自己日积月累的人脉关系和吸收知识的能力，更重要的是要能适应高强度的工作，保持一颗初心，诚然我自己没有这个耐力，最后选择了离职，考取了其他的事业单位。有了家庭之后不能让工作占据太多的私人时间，拼搏期还是比较适合年轻人去尝试的。 ...查看更多

宣讲会一面-直通二面-直通总裁面试-网上测评-性格测评-offer我是去宣讲会面试的，然后直接跳过了无领导面试，通往二面，然后二面是去华南理工大学面试的； 二面还算轻松，可能是我本人比较放松，所以整个面试很轻松，就是和面试官聊天一样，最后的时候她就让我问问题，我就关于平安银行未来的发展进行问问题，然后就直接让我总裁面试。 但是由于我总裁面试的那个总裁是我第一天面试的那个高管，然后就直接进勒。所以总的过程就是要轻松点，把自己的想法大胆的说出来，然后错了也不用怕，这样子就ok勒。 ...查看更多

面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重，流动性也强，所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位，基本靠挖。流程基本是询问了行业经历，过往业绩，管理经验等，对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。...查看更多

一般是面试三次-4次，第一轮： 人力资源--注意着装和礼貌，人力会比较注重基本素质方面。 第二轮：业务部门领导面试，也就是未来你的老板们面试。这一轮需要大家有很好的沟通，你的想法和领导的想法是否一致，是否觉得能在未来大家合作的愉快，这个过程是双方互相判断的。 一般是3-4人面试一起面试一个人。市场部，销售部，外联部的leader以及一个总监都要面试。 第三轮：可能会是副总面试，这一轮和第一轮又有相似了。基本上是大局已定，如果你想加入这家公司，就把你希望加入的原因，以及你能奉献什么表表决心。 第四轮：人力谈钱，其实都是很模糊，因为只告诉你基本工资部分，年底奖金是大头。奖金谁知道你能拿多少呢。所以给你承诺的都是最低底线，第一年有6个月试用期，试用期和转正后工资没有区别，过了试用期后第1年，如果你正常好好干，奖金和工资加起来应该达到你入职时人力给你承诺的double. ...查看更多