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面试经验: 人事专员/助理面试经验及要求

匿名用户

面试天津市瑞友教的人力资源专员/助理·其它

面试通过

15年毕业回津,因为学的就是人力资源专业,所以选择了人事的工作,去瑞友面试先是简单的自我介绍,,然后问了一些面试题。
人力资源的六大模块。

面试官提出的问题:

人力资源的六大模块。

就是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

我感觉面试有难度
我对面试总体感觉一般
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匿名用户

高端市场职位
感觉没戏
瑞友教育市场专员岗位之我见
面试造飞机,上班拧螺丝,我想这句俗语是每一位上班族都耳熟能详的,之所以流传这么一句俗语,无疑说明当今职场严重存在着这样一种现象,那就是百分之八十的职场人都存在这样一种心理,或者说已经形成事实。       然而,对于我来说,虽然已经离职瑞友,但是我做到了问心无愧。这个世界上不存在什么所谓的正义事业,西南村陶师傅***用实力证明给老百姓什么叫生产力;张亮麻辣烫用口碑证明给世界什么叫事业;好利来用影响力告诉人类,什么叫产业链;这也是我在瑞友就职市场专员一岗半年,离职后拥有的这些领悟。 当时的我,高职刚刚毕业,虽然自己是山沟里出身的,但是自我感觉英语还算自己拿的出手的,于是考虑到自己是理科渣子,与技术岗无缘,事业单位也没有资格参加考试,所以无奈之下萌生了选择教育机构高中英语教师职位这一想法,于是自己在智联,51job上海投简历,当然在此之前,自己也对自己的简历进行了完善,随后投递之后,就是进行面试准备,然后再接到一个又一个教育机构的面试电话后,我就陆陆续续去面试,谁知专科生的简历在企业里就是被扔进垃圾桶那种感觉,你根本没有地位,很多直接不给你机会,给你机会的也只是想给你个面子,毕竟邀你过来面试,总不能一来,看完你的简历,立马逐客,但是你要知道,那仅仅,仅仅是一种形式,在企业看来,专科生就是学做人,学做事的,而不是给你定义为搞技术的那一类,因为现在本科生,硕士都是满大街,专科生你搞技术,简直就是来搞笑的。 其次,你的阅历不是多么丰富,因为环境因素在那儿摆着,无法改变的事实,但是我多多少少三年还是给自己创造了一点履历,但是专科生履历再好,在企业看来,你就是应该拧螺丝的,根本不认可你的履历,即使你专业知识再好,也还是不给你机会,10家基本上9家最后都会否决你,本人面试了将近40家天津市大大小小的中高考课外教育机构,最最理想的就是晟嘉教育河北校区那次高中英语老师试讲,作为当时面试英语教师职位的10多位英语求职者当中,唯一一位专科生,最后当主考官宣读本次试讲通过名单,读到我的名字的时候,自己还是比较欣慰的,谁知道接下来的笔试那叫个磨人啊,简直陷阱不断,超时半个小时,最后还是没有及格,导致学科主任老师直接不给我通过,那次面试真的让我刻骨铭心。           无奈之下,只好去瑞友面试市场专员,这次已经是第二次去瑞友面试,第一次也是面高中英语教师,谁知道现在的人力资源总监各种圈套,想让你过,表现不好,也能给你说得特别好,不想让你过,表现得再好,也能给你找出一大堆不足,这是对于刚刚踏上职场的新人而言,这些面试套路是完全没有了解的,完全以面试官的意志为转移。这次瑞友人力资源总监换人了,是南开大学2004届法学院毕业生,这个人可谓面试,面试好像谈到了人力资源的专业问题,什么五大项,四大点,当时几乎给我整懵逼了,后来一番**后,最终给我通过了面试,人事老师老师由于之前面过我,在塘沽校区。老师由于人不错,间接地给我转岗到了市场专员,原因是市场缺人,我当时一想,不管怎么说,瑞友在很大程度上尊重了我的选择,估计是瑞友人力资源部想给我一次机会,看在我比较有诚意的份儿上。 当时其他企业面试,面试官各种圈套,给我灌输咨询师岗位多么多么有前途,但是我这个人意志一向比较坚定,自己认定的东西,基本上很难动摇,除非发现端倪,所以自己高中英语教师岗位屡战屡败后,自己多多少少有所清醒,咱没有学历,就是不行,英语虽然好,但是您不是英语专业,在企业HR看来,我们就是不专业的,所以无奈之下,只好第二次去瑞友面试,自己改变了想法,向瑞友人力资源总监老师,提出自己想去咨询师一岗,老师当时没有表态,不过后来人力资源部给我致电,自己面试通过了,然后老师给我转岗到市场,老师说咨询我可能不合适,自己当时不是很服气,尽管如此,还是很感激瑞友给了试岗机会。 在我真正从事市场专员一岗两个月快到头的时候,自己才慢慢发现其实对于男生来说,市场专员真的不仅仅是发单,如果仅仅是发单,那就和兼职没有区别了,毕竟是全职,发单仅仅是最基础的一项业务,在这个过程中,市场专员能力最重要的体现是你要给客户解说,解说的过程,就是考察你口才的过程,就是考验你思维能力的过程,仅仅是为了发单而发单,这么像父母那样说得那么简单吗?我只能对此表示呵呵,别的不做评价,毕竟你还要靠父母养,父母说得再不对,咱也要听。 第一个月跟着团队一起成长,新人都去了河北校区,那个时候已经是7月中旬了,第一天自己等于办公室发呆了一天,完全不知道自己如何开展业务,校长下午不忙了,就进来教育我说,小张,你不下去拉人,就在这儿坐着,你能有业绩吗?也就是从那一天下午开始,自己才开始寻思市场业务怎么做,谁知那天下午运气还算不错,拿着单页,提了个袋子就下去了,正好赶上那天周六,而且地域优势也不能忽视,河北校区正好是在一个大厦里面,2楼,1楼每天下午三四点,四五点正是高峰期,由于本人普通话还算客户听得懂,自己也整理好了话术,于是就生搬硬套地下去拉上了,谁知道不到半个小时,就拉上来两个学生家长,就这样从7月15号到月底,天天早上打卡一碗,就拿着物料下去拉上,偶尔还异业合作,天天徒步十五公里到二十公里,月底拉上业绩为15个,市场部门新来的同志由于没有相关工作经验,又是刚毕业,觉得不太好干,于是赶紧懒懒散散,得过且过,但自己由于已经看到了市场的前景,所以没有怨言,后来自己也摸索出了每个业务的节点,7月份拉上业绩15个,但是异业合作,转介绍由于刚刚起步,还没有什么苗头,但是那个月校长给我算了奖金,于是那个月工资是2900,问了咨询部门一位女同事,她是2200. 从那以后,我就明白了没有所谓的挣钱多的岗位和挣钱少的岗位,哪个岗位只要自己付出了,摸索出门道了,都能挣到钱。做了差不多四个月吧,父母硬是不同意,让我辞职,无奈只能和校长辞职。但是无论怎么说,还是很感谢人事专员老师和人力资源总监老师,因为如果他们不给我这次机会,那么自己就没有可能悟出这些职场***。 你觉得你最大的优势是什么,最大的缺点是什么?
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