面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
团队经理
未通过
过去就先做一套题,做老半天才做完,完了就一面,一面是跟用人部门主管面的,面了一个小时的样子,完了回家等通知,起码等了好几个工作日,通知过去二面。 二面是跟北京集团总部的市场经理面试,通过视频面试,面了45分钟左右吧,第一次视频面试特不习惯。 完了之后就又回去等通知,又等了几个工作日,接到通知去三面,三面是跟集团副总面试,面了半个小时的样子,还是视频面试,不太习惯跟北京那边的人打交道,对方感觉很急,本来想多说一些,干脆就两句话概括完事。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:优缺点。
2 年前 发布
2
匿名用户
团队经理
确定通过
面试是北京总部的直属总监负责的。整个行业的人荒严重,流动性也强,所以更加关注你能带多少人。对同行业大公司比如链家的从业经验非常看重。尤其是门店长的职位,基本靠挖。流程基本是询问了行业经历,过往业绩,管理经验等,对自己的公司规划是一通猛吹。然后就回去等了1天不到就通知入职了。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
未通过
填完简历后,没有讲大概是怎样的环节,没有介绍公司,岗位职责和薪资待遇;两人一起面试 上来就问问题,第一个问题:来简单介绍一下自己,介绍完之后,问了一下过去工作的简单感受和情况。然后又是开始问一大堆问题理论空谈的---纸上谈兵,还问了一句您当经理第一件事是干嘛?我心想那就回答你问题呗,我回答说:以身作则,观察团队发现问题并做出解决方案。 后面我还在想面试官是了解我作为经理的职责和平时怎么工作呢?然后又来一个问题就是你认为主管主要的职责是什么?不看过去经验,也不问工作具体的内容,就那么几个问题,然后结束了,最后人事打电话讲觉得不匹配!问起哪里觉得不合适可以告知。然后就说面试官忙。
...查看更多
包含2个问题,2个回答
Q:你当经理第一件事是干嘛?
2 年前 发布
5
匿名用户
团队经理
确定通过
面试过程共分为三轮,当时我是校招过去的,现场第一场问答,第二场面试在公司,公司进行了现场的宣讲,并且进行了封闭面试,无领导小组体验等。第三轮由hr进行关于工作的问答,面试是正规的,工作也是让人成长的,选择是大家自己的。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
我面试的是销售主管,先会有HRBP打电话询问基本情况,然后约到公司和城市经理面试,主要是谈过往的经验,因为是做餐饮管理软件的,所以多聊聊这方面的内容比较好,然后会针对提到的之前的主管岗位进行背景调查,最终确认了再打电话来确认薪资问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
团队经理
感觉没戏
问了我自我介绍,没有其他问我。我问了在贵公司,工作3-5年,晋升顺利的话,收入能去到多少。hr支支吾吾好几秒,想搪塞我,挤出来3-5万/月,会有。说什么看个人情况吧,我说给一个范围吧。看hr非常忙,不停地看手表,没那么时间问我。很搞笑。
2 年前 发布
3
匿名用户
团队经理
感觉没戏
面试的电销经理,总共两轮。先是人事问一遍,然后再是项目方面试一遍。 1、面试过程不专业。不自我介绍,两个人的问题会有重复,二轮面试让我感觉他们很随意,很不专业、简历都不是先了解看的。一轮面完拿过去,二轮就直接来了。 2、面试官高高在上。我是去找工作,不是去求工作。二轮面试一个胡子一大把来的,问的问题本身就是开放式,非要别人精确回答。比如:你懂不懂电销管理系统,我干电销那么久,功能模板怎么会不知道,麻烦听完别人结论后再问问细节,确认下别人懂不懂,好吗; 3、公司业务合规含糊。一句第三方担保和第三方提供资产端,其实我不想说你这个P2P真是经不起查验,宣称的背景工商系统查不到的。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:分享下你的团队管理。
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
客如云
客如云面试经验
客如云面试经验:销售经理面试 需要准备 问题较多 轮数较多