面经详情

华为面试回顾： 1.投递简历； 2.简历通过筛选（销售类喜欢有学生干部经历的），性格测试（百度文库有原题）； 3.群面：13-14人一组 分为两组 三个面试官（一个主 两个年轻的副）30s自我介绍 发试题，2-3分钟独立思考，将答案写在纸上，交上去。20min，小组讨论，将结果写在大白板上；2min，陈述结果。我们组的题目是共享单车的现状和改进意见（面之前在面经里看过这道题，所以应该是有题库的，会有材料）两组质疑对方，问谁表现最差，最好 ；我们组13个人淘汰了6个人；被质疑是最差的是一定要反驳，表明自己做了哪些贡献，而不是承认；只要反驳成立，不会被刷；淘汰和岗位不匹配的人，而不是择优。表现得积极一些会比较好。总时长大概为一个小时。 4.紧接着是业务面问的问题有：A.做个两分钟的自我介绍B.照着简历问一些问题C.你觉得“渠道零售经理”这个职位是做什么的D.对华为“奋斗者文化”的探讨 “奋斗者协议的理解”（面试官说长期艰苦奋斗，不要那个月3、5万工资就滋润了，看来华为工资是真的高E.你做过最成功的（最有成就感的）事情是什么F.面试官建议我说话果断坚决一些，要更加自信，不要紧张G.让我去等待综面（感觉业务面不怎么刷人，但是也有一小部分同学在这个环节被刷） 5.紧接着是综合面试（感觉是大boss 问的非常随意 听说也会有人被刷 但我认识的都过了）A.  首先是一个不限时间的自我介绍B.  你受过的最大的挫折是什么，让你焦虑，翻来覆去睡不着的C.  你在国外交流学习的性质什么？D.  你觉得国内外教育的区别是什么？E.  你做过最有成就感的事情是什么，必须要是你主要负责的事情F.  你的缺点是什么？G.  你有什么兴趣爱好,为什么喜欢呀？H.  你接受外派吗，包括一些艰苦地区？I.   你别哭(面试演讲太激动，眼泪汪汪)J.   你的家庭情况怎么样，有兄弟姐妹吗？K.   你怎么看待手机行业? 6.综面结束后一天，收到了英文测评的通知题型是跟读、听力、口语表达跟读很简单，注意一下单复数、时态就好听力比较简单，很慢，有点像高考的英语听力选择题口语比较难，一个topic 20s准备 2min说 有两个topic 题库非常大 很难找到原题还在等待中，感觉华为直接筛人不多，但是通过所有环节在资源池力淹死的人不少，等着吧，期待能够加入华为！ 秋招感觉面试就是一个考察收集信息的能力，快速了解行业，职位信息的能力，并且通过这些信息，整理出自己的观点，再清晰表达出来。了解自己，了解公司，了解行业，了解岗位！希望能够加入华为！ ...查看更多

自己带电脑考试一个小时然后无领导小组讨论，30分钟讨论，10分钟展示成果我们小组人都挺好的，大家讨论得也很愉快，不过我真的是爱操心的命，生怕我们组像上一个小组一样延时，就主动当了leader, 我觉得我们组已经尽力了，不过她们好像不太喜欢强势的，所以还是中规中矩吧……不要所有责任都一个人担。...查看更多

校招途径参加的面试，投的是渠道岗位面试分为三轮，整个过程给人比较专业和正式的感觉。一面无领导小组讨论，给出一个命题进行绘图，无领导小组讨论这个形式就没什么好说的了，基本不刷人除非全程表现很差的那种。 二面三分钟即兴演讲，会根据你报的岗位的不同随机抽取一张图片给你，图片的内容大多比较抽象需要一定的想象力和语言组织能力，而且必须要讲够三分钟如果出现空白的情况肯定是会扣分的。 三面是结构化面试，在公司五四广场的总部里进行的，一位部门总监加一位人力，自我介绍结束后会先根据你的简历进行相应的询问，类似于校园经历实习经历，还有简单的家庭情况，然后会问一些专业性比较强的问题，比如对房地产市场的看法，对自己的岗位的理解，这一轮面试需要你提前做好功课，但是问题都是比较浅显的，没有专业性特别强的，面试官也会给你讲解一些岗位和行业相关的内容。 总的来说前两轮相对简单刷下去的人也比较少，第三轮刷的人会多一点，再就是二轮和三轮面试之间间隔会长一点需要有一定的耐心等通知。 ...查看更多

当时面试算是两轮面试，第一轮是公司人事简单面试。简单的自我介绍，面试官会根据一些感兴趣的地方问一问；然后会根据简历上的工作经验问一些常规问题，之前的离职原因工作氛围啊什么的；最后是对岗位期望以及薪资待遇的期望。 第二轮是面试岗位的区域总负责人面试。开始也是一些简单的问题，和第一轮差不多，如实回答就好。后面会问一些深入一点的问题，对于整个行业的看法和自己准备怎么接手工作。面试结束后会让你去就近的一个门店进行了解，然后写出一些感受发过去。基本流程就是这样了。 ...查看更多