面经详情
匿名用户
面试了职位:客户服务专员
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
京东管培的春招。先网申,再笔试,最后面试。 第一轮是群面,12个人一组。题目是大学生很多是月光族,专家提了8条建议,选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高,然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题,可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞,要具体,要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试,测试过了就是终面。京东效率真的很高,当天就通知结果。不过的会直接发拒信。
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2 年前 发布
6
匿名用户
科研助理
确定通过
在网上找到招聘公告,觉得工作内容还能胜任,就按要求写了份简历发给了负责人。 下午就接到老板打来的电话,电话里做了自我介绍,讲了硕士期间的研究内容,老板说了他对这个岗位的要求,这个岗位的待遇,然后问我什么时候到上海面试。 到上海面对面聊了以后,觉得都还合适,就到人事那里去报到了。 好快。呆久了才知道,神经所待遇挺一般,所以不是很好招人。
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2 年前 发布
匿名用户
分子生物研究员
确定通过
人事联系面试(基本学历等等),过了以后人事经理问问题(对于工作看法,主要考察你能不能加班加点干,可以说热爱生物行业等等),经理面试(闲聊,基本轨迹不要偏离能干,有事业心就好,表现一副能扛得起一切的东西就好)。
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Q:你对这份工作怎么看?
2 年前 发布
4
匿名用户
高级项目主任
确定通过
面试杜塞的高级项目主任,一开始是猎头推荐给的HR。 HR约了面试时间后开始第一轮面试,面试官是德国人,常驻上海,只会说英文,面试氛围比较轻松,在一个五星酒店的大堂。问题主要围绕为什么离职、都做过哪些相关工作展开。因为前公司也是会展公司,且所学专业也为会展,所以对展会的运营很了解,所以问题答得很轻松。 接下来面试官简单的介绍了一下公司的理念,一定要表现出强烈的认同。最后问了一下期望的薪资水平。然后说HR后续会联系我。 第二天上午HR打电话说一面通过,接下来二面就是项目副总监。隔天去面试,就在公司楼下的咖啡厅,面试官主要介绍了一下工作职责,并询问有没有相关经验,二面很简单,因为当时项目组急需人手。对应聘者的要求是能马上到岗,且能承受工作压力。不过我上一份工作还未提出离职,至少要一个月的交接期,所以婉拒了马上到岗的要求。 这个很险,因为一旦同期有合适人选,我就会被Pass,但幸运的是这个职位最终保留下来了。 总结一下,面试这个岗位,一是英语要过硬,二,眼缘很重要,尤其二面,项目副总监性格和我很像,事实证明,后来工作中相处的非常融洽。
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Q:为什么离职?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一轮是宣讲会+初面,实际上我感觉这里是在筛简历的。我网申后也去了宣讲会,但是我发现现场很多人都是直接来的。 面试是6个HR,一对一。问题基本就是围绕简历内容的,我被问了自己做的最成功的项目。当天晚上就会通知二面。二轮是印象嘉豪+二面。就是观光格乐丽雅婚礼堂,然后重复一次宣讲会的宣讲。拍了个大合照。然后就开始二面。 二面太简单了,面试的都是部门总监。我自我介绍完,对方就介绍了下工作内容,什么额外问题都没有。然后就让我回去等消息了。我本以为GG了。但是第二天周六下午打电话给我offer了。 总之,我觉得还是学历只要到硕士,面试回答的问题只要说的符合逻辑,基本稳过。我面试的时候,同场遇到宾夕法尼亚大学博士来面电商运营管培。
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2 年前 发布
5
匿名用户
声学测试工程师
感觉没戏
网上投的简历,测试工程师,部门经理是个德国人,全程英语交流。 先填表格,填好后hr过来聊了一些基本信息,问我英语准备的怎么样,接着部门经理过来,开始正式面试,本以为德国人的英语没有其他母语国家说的好,但是我震惊了,英语说的好溜,聊了一些家常,还好我也一直在练习,还算基本能听懂,但是我的口语没有听力好,也只能勉强交流。 聊了半个小时左右从上海总部又来一位技术主管,开始问一些专业问题了,也是英语面试。全程总耗时将近一个半小时。面试完回到家感觉整个人都被掏空了,压力一下子被释放。 到家就躺床上休息。现在两个多月过去了,还是没有消息,问过人事,说这个职位应聘的人不多,部门经理还想再看看其他应聘者,慢慢等吧。
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2 年前 发布
19
匿名用户
运营培训生
感觉靠谱
群面题目是海底捞成功因素的排序,重点是每个因素进行分类,将因素的大类进行排序,再将小因素进行排序。 二面问了一些常规问题:你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行,在深圳有亲戚朋友吗?自我介绍一下,不要说简历上已有内容;你对应聘的职位有什么理解?
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择深圳 为什么选择深圳分行
2 年前 发布
3
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