面经详情

首先会电话邀约，电话中会沟通的非常具体。会告知公司和岗位的具体的状况，告知办公地点会搬到张江，也是希望候选人能深思熟虑下做出参加面试的决定。面试当天到前台登记，早到了，面试按时开始。HR针对岗位和以往经验提问，还是以行为面试为主，由浅入深。面试氛围很好，没有压迫感，全程很舒服。第一轮直接上级，第二轮上海区域负责人。三轮是外国的一个同事，态度也很好。...查看更多

首先说面试结构，听说有面3轮的，也有面6轮的，形式比较随意，没有统一化，但不失为一种灵活。 初面：电话面试，基本信息询问＋一些hr经历分享，因为实习背景还可以所以轻松通过； 二面：3V1，负责不同部门的HR经理会一起面试，主要是一个人发问；这一轮会扣得比较细，会除一些难题来刁难你，所以准备好自己的例子。 三面：经理1V1，聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待，大疆期望执行力强的hr员工，所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了（说了过高的工作期待），后来因为舍不得放我这个人，转调到招聘岗做了招聘专员四面：HR D 1v1，基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法，学乖了很多，所以顺利通过。 ...查看更多

9月初去听了深信服的宣讲，当天回来就网申了，我是双非一本的管理类专业，学历一般，可选择的岗位不多，因为之前做过人力资源的实习，加上自己对人力也感兴趣，所以就网申了人力资源管培生。 过了大概一周，收到初面的短信通知，面试当天，我到了地方发现等候面试的同学都穿了正装，本来我心想，这种互联网科技类的企业，不用搞得太正式，就随便穿了一个粉色的外套去了，然鹅面试是辩论形式，一共八个人，分成两组，正反两方，发下题目之后，每组有1分钟读题时间和20分钟讨论时间，讨论结束之后，第一组先进行5分钟的观点陈述，接着双方进行10分钟自由辩论，然后第二组再进行观点陈述，再10分钟自由辩论。 我们那一组有三个985硕士，一个海归硕士，剩下我和另外一个同校的男生。讨论过程还算顺利，自由辩论环节，我们组的两位男生发言次数挺多，我这个从来没有辩论过的人，一共就说了两句话，辩论过程中，对方组的一个学中文的小姐姐思路清晰，有理有据，我们组的一个男生想强行和她辩论，最后弄得有点情绪化了。 两轮辩论结束后，HR挑出了几份简历，对几个人进行了提问，问了一些你为什么想做销售而不是做技术，用自己的方式向大家解释一下物联网等等，当然，并没有问我任何问题，凉凉无疑了。 ...查看更多

一家不知名的开发商，项目在松岗有几块地，打电话约面试的那个HR有点口齿不清，鉴于地理位置好(在香梅站）出口出来就是，所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩，上来先填写表格，然后等HR经理面试，问了些以往的工作经验，学习经历，然后又介绍了下公司的情况，之后让我做了一组试题，主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后，就等总监面试，总监是一个年纪挺大的人，到这一轮，总监更多的是在聊家常，一聊聊了1个多小时，然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话，告诉我薪资，然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。 ...查看更多