面经详情

11月14号下午14:19接到电话通知，约明天晚上7点，稍候会给我邮箱里发一个面试通知。次日晚上7:10，面试官来了，她先表达歉意说因为开会所以迟到了，我说没事没事。面试官看到我带的资料，就问我都准备了什么内容。我说一个是双语简历，一个是我作为行政助理，经常在京东采购，附上我的京东账号截图。另外我打印了京东集团和京东时尚的一些新闻稿，希望对京东时尚涉及领域和范围有个了解。面试官就问那京东什么时候上市？我对京东大事件的时间节点并没有记下来。所以我直接致歉，说我不知道京东上市时间。 面试官接着问，那京东时尚事业部成立时间是？我在最新的新闻稿里看到说京东时尚事业部今年迎接第一个双11，战绩不错。我就说我从新闻上的内容判断，京东时尚事业部是今年成立的。面试官说不对。我再次致歉。这个时候，我觉得自己准备不够充分，随后说我知道今年京东双11的销量是1598亿，比去年多。面试官问，京东去年双11销量是多少？我说是1200多万（口误，是亿）。面试官问1200多万？我说抱歉，不是万，是亿。 随后是面试问题，我把记下来的信息都写下来。面试官很温柔，循序渐进地提问题，像聊天一样，一点一点挖掘我的工作能力和性格特点，很专业。面试官：你有没有在京东买过女装？我：没有。面试官：为什么？说实话。我：嗯，因为我胖，都是买大码女装。面试官：你目前是离职还是？我：目前还在职。面试官：你认为工作里最重要的3个因素是什么？我：1做事有始有终；2面对问题，要正面解决问题，不怯；3做事要有条理，注重细节。（面试官会在简历上写下来要点。） 面试官：你在工作里学到了什么？我：1提高工作效率；2是从工作里总结经验，比如之前我们办公室是租用咖啡机，后来我计算了成本，还是直接采购咖啡机比较划算，所以在京东采购了咖啡机，节省了成本。或者我们在初审合同过程中也能总结出一些关键点，比如合同里要注明发票是增票还是专票，付款期限是否留出十个工作日或者更多工作日，以便财务部门有时间来付款等。面试官：还有吗？我：目前想不出来。面试官：你觉得在工作里最有挑战的事情是什么？我：我觉得是面对各种突发情况。面试官：比如呢？我：比如我们要接待国外使团，交通都安排好了，突然行程就改变了，我们需要临时去租用车辆，或者我们在活动中，突然要准备签约本，都要及时去采购，以便活动顺利进行。还有就是活动出席嘉宾变动，要临时更改桌签等，也要跟酒店协商，尽快更改新的桌签。面试官：你是怎么解决这些问题的？如果没及时安排，有什么后果？我：根据之前合作过的资源，迅速联系租车公司安排用车，或者在京东及时采购办公用品，或者跟酒店要保持联系，有问题立刻去解决。保证活动顺利进行，也是我的工作。 面试官：你为什么在现在的公司待了这么久？这个公司有什么吸引你的地方？我：公司氛围好，跟同事相处愉快，朝九晚五，工作时间短。面试官：你的英文能力怎么样？（面试官翻看简历。因为我准备的双语简历，我看到招聘的职位也要求英文能力好。）我：目前我所在的公司就是英文办公环境，收发邮件都是英文。跟外国同事沟通也是英文。英文还可以的。面试官：所以你现在的公司待了3年（其实是5年），你在你目前的工作里都提高了哪些技能？我：办公效率提高了，也敢跟外国人英语沟通了。之前我不敢跟外国人说话交流，目前可以有效沟通。面试官：你为现在的工作做出了哪些努力？我：因为是英文工作环境，我目前还在学习英文口语。目前我也意识到自己的职业技能有短板，也在寻求改变。面试官：你觉得你在工作里做得最满意的事情是什么？我：我说行政工作都很琐碎，能一项一项去完成这些工作，我就觉得很满足，没有特别满意的地方。因为行政工作本身是帮助别人，能帮到其他部门的同事，支持他们完成工作，对我来说就是最大的满足。面试官：目前你们公司职能部门都有多少人？我：财务2人，会计和财务总控，HR1人。 面试官：行政只有你一个人？我：是的。面试官：那你向谁汇报？我：直属领导是技术高级总监，我向她汇报。比如公司财务报销或者采购，低于1000元的采购，比如给同事买键盘鼠标这些小件不用特别报告，高于1000元的采购需要领导批准。面试官：如果给你一个任务，让你提升团队氛围，你会怎么做？我：我会通过日常跟同事们的沟通，了解大家的喜好，比如有人喜欢打保龄球，我们可以约时间一起打球。有人喜欢美食，我们也可以约了一起聚餐的。面试官：有没有具体的方法？我：办一些团队活动，也是看大家兴趣爱好。因为我们公司规模比较小，所以像办团队活动，也是很简单的。比如生日派对，可能就是采购蛋糕，大家一起吃，一起唱歌这样，或者一起聚个餐。面试官：为什么想跳槽？我：因为我刚毕业就进入现在的公司，那时候想着诗和远方，就想安逸，想出去玩，到处旅游。去年结婚买房到今年装修，我觉得我进入到人生的新阶段，也要认真考虑职业规划。目前的公司是氛围好，但是职业上升空间不大，我也在寻求一个大公司，希望对个人职业空间有个提升。另外也想提高收入水平，要还房贷和买房借的欠款。面试官：为什么选择京东？我说：因为京东是很有名的企业，规模很大，部门也多，机会也多。我想在体量大的公司，积累一些工作经验，也希望职业路线走得更远一些。面试官：你一直是助理，你想要什么职位晋升？我：我是毕业以后就到了这个公司，跟公司同事也都相处愉快。但是因为目前公司结构，除了领导层，其他同事都是助理，晋升空间有限，所以我来京东，也是看中京东是个大公司，有大的发展空间。 面试官：你的职业方向是什么？我说：目前是助理，我想看在京东是否能有机会到达管理层。或者在这样一个大的平台，我能接触到其他部门，我是否能有机会从职能岗位转到事业岗位。面试官：你的未来职业规划是？比如未来这3年你有什么计划？我：我想找一个大的平台，在规模大的公司积累经验，如果公司有晋升机制，我想转到管理层。面试官：你说你喜欢行政的琐碎事情，转到管理层就做不了了哎？我：做到管理层，并不是说什么都不做了，从基层积累的经验教训，也能有效管理。管理层要做的事情可能更多。面试官：你目前的薪资是多少？我：XXX元，14薪。面试官：你结婚了吗？我：结婚了，没小孩，目前也不打算要小孩。面试官：为什么不要小孩？我：我老公不喜欢小孩。目前我们要还房贷，压力也比较大，暂时不考虑要小孩。面试官：你是哪里人？我：河南郑州人。面试官：哦，河南郑州。（在简历上写下这个信息）你是毕业后就来北京了吗？我：不是，大学在天津，大学毕业后来北京，目前在北京定居。（其实是我听错了，我误以为面试官问的是在哪里上大学。）面试官：在北京，住在哪里？我：XX公园附近。 面试官：你们在那里买的房？我：是的。面试官：你老公是做什么的？我：XX面试官：你老公在什么公司？我：这个也要问吗？面试官：哦，这个可以不用回答，看你。我：XX公司。面试官：你和你老公每月还房贷多少？我：XXX元。面试官：你们的工资可以覆盖房贷吗？我：大致可以覆盖，但是因为我们买房，借了很多钱，也需要还钱。面试官：所以你对你的工资薪酬有什么期待？ ...查看更多

群面主要难在只有一个hr，主观性较强；而且小组讨论的内容比较单一，没有不同的意见。我是在南审下午最后一场群面，本来是7个人，最后只有6个人参加，之后只有一个hr，全程拿手机记录，还有统一的黄本子记录。题目是对佛系青年的看法和背后原因的分析及你有什么对策我觉得没有什么好说的，组织了很久语言，倒数第二个说的，只是讲了比较独特的我的观点，讲的时间比较短而且有点紧张，断断续续讲得很快，组里只有一个男生，没有什么话，也是跟我一样仅仅补充观点加提供一个角度。 个人陈述之后就是小组讨论，推举做pre的成员和总结观点，七嘴八舌讲的都差不多，然后有一个姑娘说我的观点比较新颖，然后推举做pre的时候我想选一个说得慢点从容点的姑娘，结果另外两个人非要选我一个认识的讲话很快讲不清楚的朋友，然后我觉得pre做的很差。因为所有人都讲得很快，一面就提前结束了，结束之后就说四天会给结果，结果第二天就发通知我二面，做pre的朋友没有通过。我觉得还是要做自己，坚持自己的观点。还要有参与度，我是觉得我过不了的，因为我真的觉得题目不好，而且组员观点有点重复，一直在原地转圈，我就有点抽离，希望下次会更好8 ...查看更多

坦白说，京东有点迷，因为我客观觉得自己是可以过的，因为全场贡献了挺多idea，也适时总结推动进程，最后3分钟pre做得也还可以，也不是很aggressive，但是没过。我总结京东还是不喜欢太跳的，除非跳得很对他的点子。我们是职能，讨论10个因素的排列，都是保留人才方面的，薪酬啊、发展啊、压力啊之类的。 个人觉得京东喜欢稳重话不是特别多但是在点子上的？很迷，经常听说有存在感不太强的人过了面试，大家还是按照自己的状态尽力发挥吧，没有必要太琢磨，有时候也是运气决定的没办法，基本功扎实是最好的。 ...查看更多

职位：采销招聘组从老家赶过去的，因为时间很敢，Hr小姐姐还专门帮我把面试时间往后推了几个小时。真的非常感谢，跟一个可爱的HR小姐姐面试的时候在一个很活力的房间，装修特别让人放松，像玩具房。问了学校，原来的工作和公司情况。说了一下应聘岗位的要求，问了以前工作是否有相关经验。 然后问了家庭情况，个人爱好，自己觉得最难的事，自身的性格如何评价和抗压能力等。因为应聘岗位英文要求高，所以特别问了英文情况。 整体过程非常舒服，不过结果怎么样，对京东好感度又大大提高。赞，很有活力的公司。 ...查看更多

京东物流华东区域面试，首先想说群面和hr面体验还是很好的，本人申请的let，群面有两个hr，群面前会有一个一分钟演讲，有一分钟准备时间，题目很短的一句话，基本都是跟现代的网络词汇或事物相关，之后会进去无领导小组讨论阶段，基本30分钟，具体时间忘了。其实这个过程中不一定非要抢leader或timer等位置，最主要的还是要输出有效观点，对整个过程起到推进作用。 群面通过后就是hr面，基本就是对你的一些情况做了解，比较轻松。比较坑的就是最后的终面，怎么说，就真的很一言难尽吧。终面形式4对5，4个部门负责人对5个面试者，每人两分钟自我介绍，然后30分钟部门负责人提问，最后可以提3个问题。这个过程中比较垃圾的地方有3点。 1. 明显对非物流专业不感兴趣，不感兴趣到什么程度呢，就是基本轮不到问你问题，可能就是轻描淡写的两个简单问题打发你了，我为这次面试，看了非常多的京东讯息，总结了不少其他面经相关方面的点，结果一点没用到。我不怕面试被刷，但把人邀请过来面试却根本不沟通，这种面试让我觉得很**。我想请问一下华东的面试官们，你们一不报销路费，二不报销住宿费，是把我们这些非相关专业的人请过来撑面门的吗？招聘信息写的专业不限，ok，也许你们认为个人经历也不符合，那hr面试也该刷掉吧，把大量非物流专业的同学请过来，然后就这种面试态度，实在让人心寒。 2.其中终面期间个别面试官，真的是素质低，唯一说了两句话，冷嘲热讽，非常看不起人，虽然我也不知道他有什么资格看不起应届生。 3.变换申请者申请岗位，却不通知（申请let，终面却变成tfs）。然后再邀请我们来面试，但是基本不会面试你，就打发人走，这个陪跑也是真实的不行。 总的来说，let部门的初面还是很专业，但终面让我感觉到京东有的部门领导素质真的很差，多的不提了。 ...查看更多

这个面试只有一轮，还是群面，首先是每个人自我介绍，大概一两分钟，之后便是hr问一些关于个人方面的问题，都是比较简单的，感觉这个工作对于技术以及专业没有较高的要求，一般大专学历以上就可以，不过一般的话，这个岗位用人量比较大，如果能够快速入职的话，尽量填快速入职，如果自己对时间要求比较高的话，建议不用前去，一般这个过程完了之后，等待通知便可以了。...查看更多