面经详情

我在汽车行业多年，一线的车间到前台到管理，接近十年的工作经验。很早就知道途虎养车了，也一直关注着它的发展，互联网公司嘛，本来其实没有太大的兴趣，直到我看到它肉眼可见速度的飞快发展，并成为行业里面不可小觑的对手。 当我看到前程无忧上有连锁店店长的招聘时，想也没想就投递了简历，本来抱着看看的心态，没想到第二天HR就联系我了。这里不得不说句题外话，HR声音真的很好听。电话的时候就已经就一些门店管理和经营方面的问题成功吸引了我，如果说连HR都这么熟悉业务的话，那我有足够的理由相信他们门店的发展不会差，因为他们知道要什么样的人。很顺利的安排了第二天的面试，我竟然开始有点期待，面试官到时候能有什么不一样的地方。 面试：说是新的总部，地点还真的有点不太好找，附近还在建新的商场。HR还主动打电话询问并告知如何去，贴心！夸赞一下！办公地方还是很大气，填完面试表单，HR就直接安排部门面试了。面试官开始问的问题都很基础，门店的毛利率，进店台次，客单价等，但是我发现面试官对于门店的熟悉程度，数据的敏感度都非常厉害。后面是对于汽车后市场目前状态的想法，途虎目前的模式的看法，门店管理心得等，聊得非常愉快。 后续过来面试的同志们，如果真的想进途虎，还是要提前做好准备~ ...查看更多

先答两问卷，一张关于个人信息，一张关汽车相关知识。前者不用多说明。后者算是有点含量，理论方面，有关于发动机原理（四冲程原理），一些部件的功能，火花塞，气门啊之类的功能作用。再就是有关具体实操的问题，怎么样检测传感的好坏，凸轮轴位置传感器的波型图，车打不着了怎么去诊断之类的。相信你如果有一定的从业经验和理论基础都能作答。 进入面试环节，一个技术一个人事，问你一些常规问题，再就是关于他们公司业务你的理解，你怎么样能够做好这个工作？平常其它方面的知识积累是怎么样的？因为是要做课程产品，感觉技术方面对候选人的理论要求会更高些。 ...查看更多