面经详情

1面是HR，基本是根据简历聊到了履历，为什么来JD，问到会不会稳定的做下去。 2面是部门负责人，问到了为什么选择这个岗位，怎么规划这个岗位的工作。 3面是总监，仔细的问了履历，为什么离职，职业规划。 整个面试比较友好的环境下进行的，大概2天后HR通知的入职。 ...查看更多

海之星面向的是相对没那么好的学校，我去的时候已经是全场学历和学校最好的了。一面是永恒不变的60s核心竞争力演讲，核心要点是不要超时。 第二天一早的二面是即兴营销，每人两分钟，我们是十个人一起上台，前一个人开始讲的时候后一个人开始抽题，也就是每个人可以想两分钟，讲两分钟。但是在台上一边听别人讲话一边想问题其实很慌，下面有几十个面试者和十几个hr，所以建议提前想一些套话，无论抽到什么房子都能用的那种。 即兴营销的时候我发现很多人都就着题目卡上的信息反复强调地段周边等等，但其实营销不是分析题目更不是写论文，不用那么扣细节，自由发挥反而效果好。我当时只投了两家分公司，但是最终收到了四家分公司hr的面谈邀约，也是人家认可我的表现吧。 三面就是在当天下午，早上中意你的hr会邀请你来面谈，如果过了后面估计才是经理面之类的，不过我就止步三面了。回忆了一下自己的表现，既然上午这些hr那么看好我，下午为什么就不要我了呢，究其原因可能是我问了工作地点，我问他们以后得工作地点是在办公室还是一线售楼处，他们说很可能在售楼处，加上hr之前也当面说我的学校和学历都挺好的，他们可能认定我不会接受这份工作吧。 不过实话说参加中海的面试，比起最终结果我认为面试经历更加有价值，毕竟是很久没有演讲了，也没有尝试过即兴营销，得到认可确实对我的信心很有帮助，还是感谢中海的hr们。希望能帮到大家。 ...查看更多

开始只是问一下为何从事猎头这个行业，以及你对这个行业有多少了解，以及自身的优势在哪里。由于提前准备工作没做好下面问的问题回答的不是很理想。会问你猎头最难的部分在哪里以及你会运用哪种方法去解决或者你觉得要运用哪些知识。会问你自身的职业规划是什么，最后就是问你怎么要到他的手机号。...查看更多

纯粹是为了麦迪签名衬衫才参加的面试。动因是在双选会期间来的我学校，而我那时已经签了某五百强的三方，所以权当玩玩，但是有些事情旁观者清。宣讲会是在双选会当天下午在一个小教室进行的，宣讲人员水平很一般，宣讲内容没什么营养，就是给你**，我和几个哥们都是一样去逛着玩玩，但是确实有一些女生被**得厉害。 宣讲会结束立马进行笔试，公务员行测智力题，做的快点才能做完，都不难。当天晚上接到电话说通过了，我当时只是尴尬的笑了笑就挂了电话。为什么拒绝动因体育？ 1公司本质是一家体育培训班的学校，跟学而思，新东方的定位没有本质区别，但公司的规模根本没法跟上述两家培训机构相比。如果你想来动因，还不如去学而思或者新东方。 2打着管培生的名义招收销售人员。这句话不好乱说，但是这是我跟我哥们几个提了很多尖锐的问题才问出来的。所谓的管培生培养，先轮四个月销售，销售业绩完不成就走人。销售工作就是打电call和发传单。不管你来自哪所大学，你将会和一群赚零钱的学生或者社会底层从业人员一起进行这份工作。而且，没有提成哦~。风雨飘摇的小公司，打鸡血的营销模式，核心不是课程质量而是销售，销售，销售。可想而知这样的企业销售人员的流动性有多大，而又有多少管培生会通过考核。 3面试太简单，面试的竞争对手水平太低。一个面试不是说越简单越好，越简单说明门槛越低，可想而知都是些什么人跟你竞争这个岗位。一句话，不推荐去。 ...查看更多

面试的是催收岗，面试很简单，自我介绍，针对过往工作经历对催收的认识，其实更多的是面试官在讲他们公司的发展，工作性质，宜信的加班还是比较严重的，面试说的是加班有，最晚8点，而且加班比较少，但是实际情况却是经常加到8点。 主管每天都要求数据，没达成的就加班，感觉氛围还是比较压抑的，其实催收工作本身具有压力，如果是希望再一个氛围轻松一点的环境工作的话，建议进宜信要慎重。 ...查看更多

之前就参加过群面了，群面大概百分之五十通过率。今天是去成都总部终面，先三到五分钟即兴演讲，很简单。我的是阐述我对感恩的看法。然后面试的人在一个房间里，一个人三到五分钟脱口秀。再就是针对你的简历问几个问题，还会问性格爱好体育运动等。 全程只有一个面试官。难度不太大，面试官给人感觉一般，等结果啦。说是七到十天出结果，十天没通知就是凉啦。 ...查看更多