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匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉没戏
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匿名用户
测试工程师
未通过
到了开始笔试,笔试都是很简单的题目,写完了让我等面试官,等了40分钟???还说什么在开会,来了身上一股烟味,也太差劲了,面试5分钟,问我一个有工作经验的人为什么选择测试,为什么不做开发,脑子有shit才会问这种问题谢谢,然后问了二分法,问了测试流程,然后直接你还有什么想问的???就结束了???非常敷衍,自己体会。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过
猎头推荐的,网上测评邀约短信是平安发的,然后测评通过,猎头给我发的面试邀请邮件,说是因为周六专场人太多,HR可能会漏发;到了以后,视频面试(吐槽一下,我不太适应这个模式,远程面试脸都看不清,感觉交流很不舒服),面试官说她那边没有我的简历,找简历找了几分钟,我就知道不对了,估计是我的工作经验与对方招聘需求不匹配,猎头强塞进来的; 果然,对方对我的项目经历全部不感兴趣,简历上写的项目一个没问,不问自动化,不问编程能力,什么数据库、算法、linux底层知识、web测试、app测试等等基本功一个不问,只问了下我现在的工作功能和性能哪个偏多,就说面试结束了,感觉他们是要招个现成的性能测试工程师,不太关心面试者的能力,然后二十分钟就草草结束了;这是我参加的所有面试里面试时间最短的,心里好气,感觉浪费时间,但是也知道应该不是他们的问题,本来我就是跟他们的需求就互相不匹配,是猎头强推造成的; 总结一下:平安应该没看上我的简历,所以面试只问了功能测试性能测试哪个用的多,Java、python、linux、数据库、测试工具、测试基本功都没问,第一次被人如此嫌弃,阿里头条面试也面了N多轮,手里有次一点的大厂offer,结果到平安二十分钟就挂了,真的超气。
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2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
用友网络,遇到最差的面试官。 1.自我介绍还没说,面试官就开始对简历指指点点,说与职位匹配度不高,说话居高临下,还没怎样呢,像领导一样,批评面试者,再说了要觉得简历不合适,可以不让你面试呀,没必要吗,大老远跑一趟,就是为了这样嘛; 2.非常不尊重面试者,没问几个问题,说面试者学习能力差,适应能力差,跟不上快节奏的工作环境,请问这些是几个问题能问出来的嘛,就说学习能力差,985/211院校的研究生学习能力差,那觉得谁的学习能力好啊? 3.说自己招进去的新人,胜任不了工作,自己给讲了业务,还是不懂,那按照面试官的要求,能进去的人应该是学习能力好,适应能力强,能跟上快节奏的了吧!现在也是一一都否定了?这么多人都胜任不了这个职位,那都是求职者的问题嘛,难道贵公司的管理者就没有问题?
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2 年前 发布
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
笔试现场做,用手机扫面二维码在手机上做,同时答案写在纸上,我也不是很明白为什么还要写在纸上。第二天晚上发短信去小组面试,就是无领导小组的形式,给一个问题,小组讨论排序,淘汰两名。团队表现大于个人表现。最好让自己处于排名较前。
2 年前 发布
4
匿名用户
测试工程师
确定通过
面试分为两轮,第一轮是技术面,主要问一些测试的基本原理和理论,然后结合简历进行针对性的提问,总的来说因为是校招,所以难度不大; 第二轮是HR面,如果技术官感觉你技术还可以的话就会进行第二轮的面试,第二轮面试比较轻松,主要是了解一些基本情况以及期望薪资,在公司的可接受范围内,拿到offer比较轻松。
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2 年前 发布
3
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
一面自我介绍,项目介绍。 1. MyBatis如何对Mysql操作进行封装的,Mysql语句在什么文件中(xml文件); 2. Maven依赖的配置在什么文件中(pom文件); 3. 表:Table(id, name, pass); 统计一个表的一个name中pass的个数, 统计一个表一个name的pass通过率; 4. 查询端口号8080的占用情况(注意:ps是查询相关进程),编程题:判断一个整数是否是2的n次幂针对代码设计测试用例。 中间打断了面试官讲话,哎,下次注意不要打断面试官讲话。
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包含1个问题,1个回答
Q:写了一个算法题,判断一个数是否是2的n次幂。
2 年前 发布
2
匿名用户
测试工程师
确定通过
公司来校宣讲,然后先是笔试,笔试的内容包括测试理论基础、Java程序题2到,SQL题一道,一道逻辑思维题,一道生活常识题。有幸进入面试,和技术官聊了1个小时,先是聊软件测试的基础,后面直接问我给我一只笔我怎么会去测试,答的比较顺畅。 然后面试了一些自动化的东西(还好之前又看书),然后要我用英文介绍了下自己,和面试主管英文对话了一会,虽然紧张单词不记得,面试官人很好。技术面结束后有幸通过,和HR聊了进一个小时,估计是考察我对公司忠诚度和稳定度等。总之最后有幸加入了公司。
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2 年前 发布
2
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