面经详情

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。 ...查看更多

岗位：HR实习生； 时间：投递简历之后第二天就打了电话邀请现场面试。 面试轮数：一轮； 面试经历： 1.前往滴滴的路上：滴滴大厦在西二旗，如果是在海淀上学的朋友们过去还是挺远的。但是滴滴有一个好处是西二旗地铁出口不远就有公司的摆渡车（我当时不知道，下了地铁之后就换乘了公交车过去，也是后来面完之后HR才告诉我的），所以去面试的朋友们可以提前咨询一下HR能不能坐这个车过去哈。 2.面试： （1）面试官：滴滴HRleader； （2）时长：1小时左右； （3）面试形式：现场面试，单面； （4）问题：自我介绍，未来的职业规划，本科毕业之后的打算（考研or保研or出国），实习时间确认，家庭背景，父母对你未来所从事的职业以及所在城市的期待，个人爱好，周末空闲时间是如何度过的。之后详细介绍了所应聘的岗位职责，之后候选人提问面试官； （5）面试语言要求：因为面试的是国际化方向的，所以在面试当中同时用到了汉语和英语，当然还是以汉语为主哈，英文当时只用在了自我介绍以及兴趣爱好、周末如何度过这几个问题上； 3.结果：通过，面试结束后第二天早上告知； 4.其他：滴滴的这个岗位比较看重候选人对于excel、ppt等办公软件的操作能力，有可能会提前发给候选人相应的测试，在面试之前会让你发到HR邮箱。 ...查看更多

一开始是接到电话问了一些个人信息还有工作上的问题，发了个邮件里面有部分材料还有一个测试题要做，那个题还挺多的涉及好几部分的那种。 现场到了酒店大厅颠覆了对格林豪泰的印象，总部还是比较高大上的，面试官也比较专业，问的也都是招聘方面的问题。招聘官小姐姐也很nice，认真解答了好多问题。现场面试如果通过好像就是背调环节了吧，背调也比较认真回访了我以前那个单位的上级。都通过才给我发offer，感觉自己也算是“过五关斩六将军”了吧哈哈哈哈哈。 ...查看更多

这次的面试是群面，前一天准备了一个晚上，结果第二天也没有用到。听说好像第二天是研究生的面试，今天的话好像都是本科生，而且听hr说本科生比研究生要的人多，可能觉得研究生留不住吧，所以内心也甚是满意。接到面试通知的电话的时候就开始有点儿紧张，今天本来以为是辩论赛，最后还是无领导小组面试，我们上午一共有八组，估计下午和第二天都差不多，基本上每个小组8-9个人，给一段材料，大家进行讨论，最后选出来一个人进行总结发言。面试官目测都是南京银行的内部人员，应该不是外包的，总体而言还是非常正规的，而且南京银行感觉真的很有人文关怀，怕我们饿到给大家准备了很多零食，面试完还有午饭。我自我感觉面试的还行，应该能进二面，总之大家都加油吧，我也要加油，争取拿下南京银行。面试官问的面试题：面试官应该都是南京银行的人，不是外包的，每个教室有三个面试官，应该最中间的那个是主要的面试官，反正自我发挥好了就行，中间的面试官就右边跟另一个面试官交流了一下，貌似全程也没有说一句话，所以整个面试下来除了一个面试官跟我们讲了一下流程，其他的两个都没有说话，所以没有提问环节，自我发挥好了就行，无领导小组讨论一定要积极，不能不说话。...查看更多