面经详情
匿名用户
面试了职位:运维开发工程师
感觉没戏
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匿名用户
Java
未通过
叙述面向对象的几大特征,并解释说明。 手撕代码:二分查找算法JVM内存模型,堆和栈的区别JAVA线程池分类及重要参数给出一个函数判断是否是线程安全的如何实现线程安全的类。 手撕代码:判断链表是否有环。 手撕代码:判断两个链表是否从某个结点开始后面的内容相同final关键字和static关键字的作用String属于final和static的吗项目和spring,设计模式等没问。 感觉答得还可以,但是一面凉了(感觉是因为最后一天下午人都招满了)。
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2 年前 发布
7
匿名用户
运维开发工程师
未通过
第一面就是HR面,问期望薪资和目前薪资还有情况。第二面是用人单位负责人面,问很细,项目架构,到某个知识点实现。第三面是部门总监吧,就挂这了,有点紧张,有的问题回答很不好,有个很小的基础问题没答出来。不好的感受就是面试的地方太小了,两三平大,一二面语速飞快的。 下面是两轮技术问题#### 一轮- 系统架构- 如何实现高可用- 开机启动流程- 主从复制原理- 最复杂的功能- 最大的问题,如何解决- 左连接和右连接的区别- nginx为什么比alpche快- js var 和不加var区别#### 二轮- Python回收机制,什么时候回收,怎么知道参数没有在用了- 印象最深刻的一次- 压力很大怎么缓解。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试开发
感觉没戏
周五安排我是周日下午的面试,结果周五晚上通知我改到周六早上9:40 ,不过会询问你方不方便,比较怂就同意了。早上到了大概是九点,但是面到我的时候已经快11:50了,并没有水啊吃的供应。 面试在一个酒店的房间,面试官态度很好,会先让做自我介绍,然后问问你的基本情况。然后就是问你什么编程语言比较精通,会让手写代码,具体让写啥忘了。 然后就是随手拿一瓶水说推向市场,对这瓶水进行测试,我写出来大概29个测试点,不过由于之前是做算法的,回答的还是不全面。 最后让问问题,我就问有什么要加强的,面试官也很耐心地教导。整体面试还是很轻松的,怪自己没有好好准备就去,以及人生第一次面试有一些紧张。
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Q:对一瓶水进行测试。
2 年前 发布
3
匿名用户
产品经理
未通过
人生中的第一场正式面试,也是校招海投里唯一过了笔试后得到的面试机会。被自己没有准备好,白白浪费了,遂记录在此,希望给后来的同学一点帮助的同时,也时刻提醒自己脚踏实地。通过内推笔试后大概1天收到面试邀请。 面试是在一个酒店的房间里,一个面试官面前有一台电脑。约定的面试时间是6:50。但是提前20分钟到直接就可以进去。 1、自我介绍(无时间限制); 2、讲讲自己在关注的互联网哪些热点话题。哎,悲剧的开始,完全没准备,全去准备公司背景,旅游APP竞品分析了,连各大旅游APP下载量是多少万都背了,却忘记准备大行业背景问题,严重疏忽,觉得自己太蠢了,氛围十分尴尬。 3、根据你说的热点话题,具体讲一下。前一个问题乱答了5G,然而并不了解5G,再次尴尬的。于是坦白说,平时对互联网了解较少,主要是看中职位来投递的,只是想做产品。哎,这时已经慌了。后面HR还是给了别的问题的机会。 4、讲讲自己专业的一个专业名词。 5、根据这个名词策划一个旅游(1分钟)乱答一气; 6、根据一句谚语,做数据分析。(1分钟)完全答偏; 7、有什么问题要问我吗?哎,当时已经放弃了,就问了鸡肋问题,问的组织架构。HR还是耐心回答了。 整个面试过程25分钟,像做了一场噩梦吧。秋招对于我来说是一场无准备之仗。9月初才知道秋招是找工作重大节点的我被好朋友说是活在外太空。一直在各种逃避工作,终于将自己置于谷底了。加油吧各位!祝大家都能拿到自己心仪的OFFER!
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2 年前 发布
51
匿名用户
研发软件工程师
确定通过
近期接到上海爱立信面试邀请,早上大概9点到那,一上午现场面试三轮。 第一轮主要问偏运维方向的知识,总体回答的还不错。 第二轮主要问java基础方面的知识,回答的也还勉强。 第三轮是部门经理面试,先用英文作个自我介绍,之后谈谈所做的业务,所用到的技术,以前的工作碰到过哪些问题,具体怎么解决的,自身优缺点,性格方面的交流,三轮下来两个多小时,之后说是回去等通知; 结果第二天上午接到部门老板的电话面试,总共一个小时,谈了很多以前过往的经历,并对这些一一分析,解答,感觉的出这位老板看问题很细致,问的都很深入,自己也是如实回答; 过了两天,又接到hr小姐姐的电话,又是一个小时,对薪资待遇方面,入职资料方面作了详细说明,同时也问了之前问过的一些问题,比如过往经历,性格习惯,优缺点之类的,总体感觉非常不错,效率很高。
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包含1个问题,1个回答
Q:过往经历,优缺点,职业发展规划等。
2 年前 发布
17
匿名用户
运维开发工程师
感觉靠谱
到地点先签到,自己核对信息,然后候场等待。 群面就是十个人,讨论的是影响员工幸福感的因素及提升幸福感的方法。五分钟思考,一分钟自己阐述,20分钟小组讨论,最后五分钟推选一名组员总结。然后考官开始问问题,四个男生中我只选择两个,你选择淘汰谁?给小组成员打分?狼性工资高的企业和幸福感高工资低的企业选择哪个?小组只能选择三个晋级,你选择哪三个? 单面就是两个面试官,因为我面的岗位和今天的不符合,一分钟自我介绍都没介绍完就打断了。问为甚填徐汇,为什么不选择住的松江。然后问接不接受两年柜员岗位,五分钟不到就结束了。都说是神奇网站!攒经验~~
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包含1个问题,1个回答
Q:问为甚填徐汇,为什么不选择住的松江。
2 年前 发布
7
匿名用户
产品经理
未通过
整个招聘流程是:网申、笔试、面试、offer录取; 面试主要包括三面,一站式的,HR后期谈薪资一面,业务面,自我介绍、问了我为什么考研、简单问了简历的东西、再问了你用过最多的产品app是什么?有什么功能优化的点?怎么去优化?自己有没有设计产品的经验?如果没有,就很惨了,直接这里挂掉,我就是,唉如果有,就需要说出来。 整个感觉挺难的,也在情理之中。毕竟产品嘛,别人就是叫你设计东西出来的。
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包含1个问题,1个回答
Q:设计产品方案。
2 年前 发布
7
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