面经详情

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了...查看更多

先说明下面试的岗位，是内容运营实习生。因为是招实习生，没有那么复杂。流程就是先填表，然后就直接是主管面试了。 首先是自我介绍，然后开始提问，开始是问工作经历，经验和感受。结合我所说的问了一些想法，比如微信公众号运营。 然后让策划一次活动，结合自身的特点回答就好。因为没有多少面试经验，比较紧张，最后问我有没有什么问题，就说回去等通知了。 ...查看更多

笔试一轮，面试两轮，笔试就是根据新闻拟标题写简要推送，评判推送并说明原因，半个小时，很简单。先是一个挺好看的小哥哥面，很详细地问了每一项实习经历，专业的大致问了最近发生的新闻，不同新闻客户端的差异，我答的不是很好，因为关注点有点小众。 本来感觉要凉，但是可能我笔试还行也有过运营公众号的经验，就进入了下一轮面试，主管很亲切，没有问什么非常专业的问题，稍微提了一些新闻，我没太答上来，但是可能感觉我比较有想法，但是经历经验明显不足，就安排了两个月实习再给我转正。 ...查看更多