面经详情

BOSS上看到杭州凯捷招一个培训助理，因为凯杰校招今年4月份就结束就决定试一试。一面是电话沟通，猝不及防坐地铁时候打过来。英语做了自我介绍，还有有关培训方面的任何经历。二面HR经理，问对于凯捷的了解和心中职位的具体描述，随后再对我的描述加以补充。 培训杭州只有一个人负责，一开始以为会跟着师傅来。需要很强的口语和沟通技巧。应证了外企进入中国掉层皮因为没有培训相关经历，所以可能GG。办公环境良好，工作人员热心，安保设施完善。 ...查看更多

公司非常缺人的感觉 人力约时间不尊重人 一下子约了很多人 大家都在等 等了超过一个小时以上 就在一个小桌子那里 大概七八个人在填表格 很拥挤 面试就是简单的自我介绍 问问工资待遇 毫无专业性可言 面了几分钟 等了一个半小时 人力真是太差了  希望能够尊重每个人的时间 不是来面试 就你是老大的状态 最后给人的感觉就是想找个便宜的来干活 从这点就能看不来公司不怎样  对了 厕所在外面 冬天还得穿羽绒服走二百米穿羽绒服去 服了 ...查看更多

其实整个面试过程是很简单的。 1.首先自我介绍， 姓名年龄+  学习经历+工作经历+自我肯定的描述+座右铭。 2主要工作经历，面试官会询问你之前与销售相关工作，其具体的工作流程细节； 3.你觉得你做的比较成功的一件事； 4薪资期望询问； 5职业规划询问。基本上就是这样。 ...查看更多

先做了一份试题，都是初中范围内的，但是题目难度很大。面试官改试卷，不会告诉你多少分，但是会让你说了一下某一题的思考过程。 后面试讲20min，我是照着书讲的，面试官反问我自己讲的怎么样，我说一般般吧，他说如果讲的都没有学校老师好，那么怎么会有学生来上课，就结束了。问以前有没有做过家教，接受不接受线上一对一？为什么想选择教师这个行业？ ...查看更多

上海分公司，根本就没开始面试，hr说老板有事。我提前到场后因不了解办公室布局，打电话联系HR。这位HR的态度非常冷漠，我很客气地告知了我等她的位置，听不太清楚她在电话那边嘟囔了什么，然后莫名其妙地就把电话给挂了。我很尴尬地晾在前台处，等了将近20分钟。 期间，我通过之前联系的boss直聘确认面试我已抵达。她回的消息就是“明天有时间面试吗？” “不是约的今天吗”她:“老板临时有个会议”我:“不好意思明天没时间”她:“您视频录制好了吗”（之前是说初试之后要录一个讲课的视频）我:“没有”她:“您今天可以了录制吗，现场，我这边可以给您安排录制”我:“不用了，我还有其他事情，麻烦你了”她:“录制后，可以请培训经理先为您面试，因为面试要2-3次，录制了的话，可以减少面试的次数”我:“首先，你之前跟我说的是初试之后再录制事情。其次，我既然都告知你我按时到达面试现场，并电话告知过，请问您为什么不能当面解释？我认为这是作为hr最基本的礼节。再次，我在贵司前台处等了十五分钟，然后收到你要求改期面试，您认为合理吗？”“抱歉，我不能胜任这样的岗位，打扰了”（我当时已经很生气了，请问都在一层楼，为什么不能当面沟通，而且从头到尾没有表达歉意）【过了十多分钟，我已经离开了】她:“要和您说一声不好意思，真的。这边临时通知，让您感到不愉快，是我的问题”▶ 整个对话，全在boss直聘中完成。作为一个工作了三年的人，我从没见过这样态度的HR.有什么事情能比当面沟通更有效率？并且不是一开始表示歉意。我之前也跟服务业领域的用户沟通过，很多时候的问题不是因为这件事本身，而是因为态度的问题。如果这个公司都是这种hr，招聘到的销售人员又能有多牛？ ...查看更多