面经详情
匿名用户
面试了职位:信息技术专员
未通过
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匿名用户
销售支撑
未通过
首先,我没有应聘的那个岗位,人事擅自帮我决定,然后我看过那个岗位薪酬和工作内容还可以,就尝试去面试。 然后面试官老是围绕着我工作经历行业跨度大这一点,在不断的挑剔,然后又说这个岗位专业性不强什么的,其实就是让你知难而退。最后问我有什么问题,我问了公司是否有培训?他就说这岗位很难有,因为你跨度大,既然我递了简历,你通知面试之前不看一下我是否初步符合的吗?跨度大不大不是简历上就一目了然了吗?简直浪费时间。
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2 年前 发布
2
匿名用户
科研助理
确定通过
在网上找到招聘公告,觉得工作内容还能胜任,就按要求写了份简历发给了负责人。 下午就接到老板打来的电话,电话里做了自我介绍,讲了硕士期间的研究内容,老板说了他对这个岗位的要求,这个岗位的待遇,然后问我什么时候到上海面试。 到上海面对面聊了以后,觉得都还合适,就到人事那里去报到了。 好快。呆久了才知道,神经所待遇挺一般,所以不是很好招人。
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2 年前 发布
匿名用户
专利代理人 (助理)
未通过
面试官态度很好,先会介绍一下公司情况,然后问一些问题,因为本人之前是在其他行业的,所以有问为什么要选择这个行业,为什么会选择我们公司等等。然后和我聊了很多这个行业的情况,算是给我补这个行业的课了吧,还是很感谢面试官的。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择这个行业。
2 年前 发布
匿名用户
总账会计
确定通过
面试官是财务总监,感觉是最不靠谱的财务总监,还跟我说成本核算方法用的是个别计价法,怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢?问我成本核算方法,我回答有品种法,分批法等,就是没有个别计价法,该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法,无语了。
2 年前 发布
8
匿名用户
商务渠道
确定通过
TL第一轮,问过往经历和工作内容。部门老大第二轮,问对行业的看法和对华数的看法。总监第三轮,问一些抽象的问题。总裁第四轮,问得更抽象,就聊了几句话感觉。 公司效率很高,4轮面试2天搞定,是一家大家都很有干劲的公司。
2 年前 发布
14
匿名用户
现场采样员
感觉靠谱
采样员面试门槛比较低,工资普通3000-4500左右。 两轮面试,第一轮是人事部面试,问题相对简单,比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因,第二轮是现场室的主管面试,问了为何选择该岗位,对采样员的工作了解不,或者今后的职业发展道路。
包含1个问题,1个回答
Q:你对采样员的工作是否了解?
2 年前 发布
23
匿名用户
质量工程师-外聘员工
未通过
猎头推荐过后,HR会根据简历筛选,比较关注跳槽是否频繁,简历是否与岗位相关等,一轮过后,简历会到用人部门,用人主管电话面试,问题还是比较专业的,完全贴合岗位的KPI,如果合适的话会通知现场面试,当时未进行。
2 年前 发布
2
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华数传媒
华数传媒面试经验
华数传媒面试经验:路途遥远,周期漫长,且行且考虑。