面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
面试官不是专业的人力资源出身,就是其他岗位兼职的,没有详细的了解应聘者能力,也没作过往工作能力分辨,直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样,说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天,入职人事经理岗位看完了培训材料,被安排到前厅作服务员,美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资,需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗,感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位,但需要直接安排到岗位工作吗,术业有专攻。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
一共三轮。见了北京的组织发展经理,感觉不像面试,想聊天,更像他的吐槽专场;第二轮,地区业务领导,之前北京hr多次电话沟通介绍,这位领导非常tough,见面还好。典型自我感觉良好型。第三轮,见了HR转 tough领导的 office head,非常不理解,因人设岗,有head 还要hrm干啥。 面试过程,我是感觉他们算找个一个坑,可以吐吐槽,我说的不多。前前后后各种折腾,他们对这个岗位定位并不明确,口头offer下了,正式offer一直没见到。当然我也没催,开始为了做商业调查才去应聘,后来就是面着玩。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
经过两轮面试:第一次到公司后填写面试登记表,见了HR。经过一番自我介绍后,HR介绍了岗位介绍,并了解的上家单位的离职原因,以及薪酬水平情况;整体感觉良好,顺利通过面试;第二次面试直接见总经理,总经理并未问及专业的技能和知识,只是闲聊,可能考察的是沟通和逻辑能力,聊了几句就离开了,整体感觉良好。
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Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
HR岗,分三轮,招聘经理、人力总监和总经理各一轮。招聘经理比较专业,但是亲和力欠缺,可能状态临时不在;人力总监是个形象好气质佳身材棒声音甜的女子,不过专业知识和职业素养也是高段位的。因为喜来登是美资企业,会受到店总和总部老外的双重领导,所以收发邮件和开会等交流时,就须要良好的英文。 管理比较规范,但薪资待遇在市场上并不是领导水平;因为餐饮业薪资待遇较低,所以招聘和留人是难点。因为好久不用英语,实在生疏。考虑到工作内容、薪资待遇、职业规划,没再争取。 感谢两位专业的HR分享,你们代表了喜来登作为美资高档酒店的品牌形象和专业水准。
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Q:年度人力资源预算怎么做?
2 年前 发布
2
匿名用户
网络工程师
确定通过
一面:会问你大学所学主要科目,讲一讲你学到了哪些知识;讲一下你对于通信的哪方面比较了解擅长(我就把2G3G4G5G拉出来讲了讲原理,然后讲了一下TCP/IP协议,IPV6之类的);问你英语水平,特指口语和理解;会问你出差时间,城市意愿,是否愿意出国,能海外出差多久;对于薪资预期;(我是面的最好的那个,三批人面了我,主要自信一点,说话逻辑好一些,把自己优势展现)。 二面;线上综合测评,网上好好做一做就行,其中包括行测,行测是计时的,提前准备一下,不然一下子懵来不及的,字数比较多来不及看; 三面:会有电话问你,这时候就是对应部门来找你问你我这边有个岗位怎么怎么样,具体做什么,时间地点待遇如何,推荐你主动接受,都很满意,都愿意都行这样回答,这样答你基本可以等着签约通知了(像海外的岗位我自己推掉了,一年出差时间太久)。
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Q:你父母,爱人同意你出差吗?
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
未通过
公司在生命科学园那办公环境不错,有很多公司规模都不大,都是扁平化管理,一个公司一个总经理。初试HR旁敲侧击问我如果总经理看上的人和HR看上的人不同怎么办?如果总经理总对HR非专业强硬指导专业怎么办?我当时还很纳闷。 后来直接复试见总经理,一个瘦小年轻的女人,面试提问毫无章法,四月中旬面试要我在五月之前把整个公司的全面绩效管理体系做出来,还问能不能承受压力,当时就觉得是个坑,直接说半个月建整个公司的绩效体系不现实,也觉得没戏,谁知半个月过去了,打个电话让我去参加终试,当时就觉得可能自己被人利用当陪跑去了!想想万一是我多心呢? 后来就去了,才知道自己推测没错,总经理看好了一个HRM,结果第一次约人家终试人家没来,后来二次约人家终试担心再被放鸽子拿我去当备胎,结果第二次人家来了,全程几乎就无视我的存在了!陪跑任务完成!
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2 年前 发布
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