面经详情

先分享个一面，明天二面，坐标中部省会，核赔岗，属于橙星管培生体系总共流程不到二十分钟。楼主是法学知识产权专业，就简单自我介绍，包括自己的优势和为啥要来应聘，然后对方大概提了几个问题。家里位置，问我有没有看司法鉴定的相关裁判文书（楼主论文是司法鉴定），然后说我做了一些准备，还比较合适。最后问有没有问题要问他，我就问了核保和核赔，说虽然查了资料，但自己不太了解岗位区分等待了六天才收到二面邮件，我一度以为自己凉了...查看更多

平安产险武汉站一共面了三面，一面：宣讲会结束后直接进行现场面试，由于人较多，分配给每人的时间较短，形式简单。首先做一个自我介绍，完了之后会简单问一些问题，为什么选择平安产险，意向工作地点之类的。 二面：无领导小组讨论。这部分比较复杂，分几个部分。首先读题，大家按顺序发表观点。然后把所有人分成两个组，分别组内讨论形成自己的观点并汇报。接着两个组各有5分钟时间向对方提问，类似辩论的形式。最后在1分钟内两组形成统一意见并作最终汇报。这部分感觉表现不太好，但是通过率好像比较高，我们组共10人最后好像过了5个，主要是在讨论过程中形成自己的观点。 最终面：一对多的形式，开始也是作自我介绍，然后会根据你的简历聊聊个人情况，全程氛围比较轻松，最后的通过率不清楚。 ...查看更多

产险总部管培生（数据）笔试性格行为测试之类的，比较简单。面试然后就接到面试通知，本来通知群面，但实际上是一群人同时候场，轮着进视频会议，面完就可以走。很多部门主管会同时在里面。自我介绍完，hr会让对你感兴趣的部门进行提问。提问内容基本没什么技术相关的，主要问了简历内容、过往实习经历、是否接受调剂等等。面试后hr会告诉你哪个部门对你有意向，再询问你的意向。如果第一个部门没达成双向意向，应该会继续问其他部门对你是否还有意向吧。定薪笔试确定双向意向后还有一个定薪笔试。给我发的数统方向的，有点慌，不知道是否很多专业知识以及难度如何。...查看更多

第一轮是校园宣讲会的初面，问了一些基本信息，难度不大。这种校园宣讲会的海面，最重要的是要给hr留一下一个印象，最好是能跟简历直接挂钩的，让他看简历能想起你。 第二轮是笔试，比起很多别的企业，平安产险的笔试比较简单，而且IQ测试也就是行测题，居然没有摄像头。剩下就是EQ题，这部分记得不要刻意迎合而修改自己的答案，就算修改也要符合题目前后逻辑。 第三轮一般来说是群面，但是我当时去的那个时段只有我和另外一个人，hr总监面的。聊了大概一小时，都是一些简单的情况，问生活上的事情比较多，主要可能是看性格？ 接下来还有一轮，hr通知了，但还没面。我投的是橙星管培生，然后第三轮的时候自愿转岗去医疗查勘的，估计还有个部门的专业面试。这个我把握也不大，希望可以顺利通过吧。 ...查看更多

因为疫情原因都是线上面试。第一轮HR面，常规问题；第二轮科室经理面，主要问了简历上的经历，也跟我介绍了一些岗位的情况；第三轮部门长面，问了比较多个人想法方面的问题，例如对某事怎么看，以及为什么想加入公司；大概春招是作为秋招的补充吧，提到基本没有轮岗的设置，直接定岗到需要的部门，我觉得也挺好的能够快速上手业务。...查看更多

2019届秋招星慧生（职能方向）—广州站。在华工大学城校区的宣讲会，老实说我之前根本不了解平安产险这个公司，被打电话催来的，没想到来的人那么多，一百多人的大讲堂坐不下，很多人挤到门外和楼梯里，门口HR们给人的感觉很年轻，有点散漫，纪律管理能力有点差，像个小学生。宣讲会后一面。主要是一分钟自我介绍，很简单，主要是刷学校。 深夜通知二面是第二天中午13:50，我被这个时间雷到了，不可协调，午饭时间，刚下课，只好逃课空腹去了，来到这里才发现原来是按照先后顺序面试的，为什么短信写得那么差？浪费大家的时间和精力，现场安排流程的面试专员给人的感觉能力也就那样吧，不知道平安产险怎么招的人。因为需要凑够12个进去小组面试，拖延时间，导致我回去上课又迟到了。我们这组的没有投总部的，二面的题目就是做一份关于运动保险的推广方案，包括目标群体，推广渠道，推广流程，宣传语等。题目不难，先是每个人1分钟发言，然而小组讨论25分钟，感觉个人发言智慧不足的人特别会和稀泥和报团搭桥。 最后面试官只要两个研究生，既然不要本科生，那你还找我们过来面试和宣讲会干嘛呢？很差的面试体验，从接触面试引导员们的能力可以知道这家公司不怎么样 ...查看更多