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匿名用户
面试了职位:客户关系专员
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匿名用户
客户代表
确定通过
大大小小,一共进行了3轮面试: 1.做了一份电子调查问卷,以此初步调研前期的学习经历,职业经历,收入水平,当前家庭情况与保险意识等; 2.所属团队市场总监面谈,主要内容依然为学习经历,职业经历,人脉资源,从业意愿与初衷等等; 3.其他团队高管与人力集体面谈,几个问题,依次回答,打分。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.为什么选择保险行业?为什么选择友邦?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
整个过程一共面了4轮,第一轮电话HR面试,问了一些近况,为什么离职之类的,然后就安排了二面,差不多一周以后。 二面是直线领导视频面试,领导人不错,问了一些常规的问题,面了差不多30分钟。 过了一周多收到邮件通知到领导在城市面试,面试时间又是一周后了,这次面的时间比较长,一个多小时。聊了很多市场相关的事情,新市场怎么做啊,遇到事情怎么处理之类的。面了之后领导挺满意的,说没什么问题,但是最后还要面一下销售总监。 回去等了一周多通知,然后收到邮件约了和销售总监的视频面试。整个流程走下来1个多月,还好最后拿到了offer。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户代表
确定通过
简历要过关,因为这是展现你文字/语言组织能力的窗口,工作经历水分不可太大。简历通过后会有HR致电问你的意向,并初步提供公司福利待遇,邀请你面试。 一面环节:由岗位的主管面试,考察你的个人素质、沟通能力,核实以往工作经历,业绩以及对这家公司的认识程度。通过后等二面,一般就是部门总监或部门经理进行,再次考察上述信息。面试通过后等待体检、背景调查即可。 背景调查:老实讲,就是给你的简历和面试中吹过的牛挤水分,是考验你的诚实度或者与前雇主的关系,总之,如果有水分,那就请你做个nice的人,与雇主们保持好关系,离职了还是朋友。
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2 年前 发布
9
匿名用户
客户代表
未通过
网投,HR翻阅几遍后通知相应办事处,然后销售助理通知前去大区面试,常规问题,了解工作经历,离职原因,对公司的了解等等!难度不大,戏剧化的一幕:办事处助理通知面试未做任何强调,与面试人见面时问怎么没带简历?哈哈,这就是公司里人员的办事效率。
2 年前 发布
63
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
笔试比较简单的行测题,主要就是一些案例分析,问的问题比较刁钻,二面是同一组留下的同时面试,面试官是1位高管与1位HR,感觉合他的眼缘很重要吧,大家还没太多交流我就察觉出他比较关注一位男生,因为只对他发问过,而结果证明确实是那位男生得到offer了。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户代表
确定通过
首先,这个部门入职是大部分是内部推荐的,第一轮先填好履历和团队主管沟通,大概聊一些过往工作的公司及内容,如果没问题,安排复试。 这个环节有HR和大区经理来完成,群面,多位候选人和面试官坐一起大家排序介绍自己,及过往的背景,面试官会提出一些问题。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
公司是长沙西湖公园中间,谈谈面试经历,一面是HR,讲述你之前工作经历,和为什么想来这里!沟通后hr会和用人部门主管沟通面试我的感官!二面是用人部门的团队主管,这个就看团队了,有的团队比较容易进,有的就比较难,对于你过往经验不会太关注,当然会了解一下工作经历及业绩,重点来啦!二面主要是考你心态,及有没有好的职业规划,和一颗好胜心。
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2 年前 发布
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