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匿名用户
采购员
未通过未通过
HR打电话过来时明确问过HR是否有将简历给用人单位确认,回复确认过没问题才去参加面试。HR也没有进行初面,结果去面试后一开始部门领导就问离职原因,问我能不能接受强制加班。我反问工作干完了也不让下班吗?领导回复说他们公司业务发展的很快,工作没有干完的时候,以前都是单休,现在才开始变成双休。 说他们是跟着客户来走的,互联网公司都是996的模式。(这个问题结束面试就算结束了)约定时间前半小时到的,到了后面试官才来上班,然后又等到面试时间过了最少一刻钟才开始面试。领导给人的感受是在装腔作势,公司创立了俩年,办公室在华科的一栋办公楼里面,办公人员分散在三个办公室办公,规模大概20个人吧,研究电动车的中控系统。办公室摆满了小黄车。 利益相关:面试的采购相关岗位,我有一年匹配度高达百分之85的采购工作经验,硕士学历。看准我的硕士学历喊我去面试,但是工资最多给六千吧。加班很多却无加班费,没有年底双薪,有绩效奖金但绩效考评标准是浮动的,也就是说无固定的绩效考核参考标准。 领导认为我不能接受强制加班和企业文化不符合所以结束面试。但请问这样一个公司,领导装腔作势素质一般(说我上家公司的坏话,不懂装懂,想表现得很了解我上家公司,但实际上说得根本不对。团队规模和薪资福利待遇和办公环境都离我上家公司有很远的距离),完全不思考公司的不足。无偿加班很多,工资还一般,公司制度和福利待遇不完善,也没有晋升机制的这样一个岗位,我为什么要进去做啊?我去感动自己吗? ...查看更多
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Q:离职原因。
2 年前 发布

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