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匿名用户
面试了职位:生产设备管理
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匿名用户
生产设备管理
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也就一轮,今年公司招聘需求比较大,而且基本上不进行简历筛选,凡现场投递简历均可进行hr的面试通知,一次面试三个人,轮流面试,首先是自我介绍,再就是问下你的爱好和特长,基本没有什么专业性的问题,聊了一会便询问我对加班有何看法,(暗示可能要经常加班),最后会询问你对他们有什么想问的问题,想了解的直接询问即可,大概就这样吧,总体很顺利,建议多练习一下自我介绍,突出自己的特点!
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2 年前 发布
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匿名用户
生产设备管理
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5月下旬,面试通过,我从上家公司离职,离职以后告诉我,这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了,让我在面试一次,又面试通过,去体检误检出红绿色弱,告诉我去公司确认下影不影响,发现不影响,由于是误检测,我自己又去体检一次,没问题,告诉了公司,公司讲让我等结果,等了两天也没消息,主动联系公司,告诉我这个岗位不适合,面试两次,体检两次,害得我失去原来的工作,浪费我两个月,关键是我还没办法这个公司一点信用都没有!
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2 年前 发布
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匿名用户
生产设备管理
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在网上搜到了校招信息,投了一下试了试。一面是和hr打电话沟通一下,询问了个人的基本情况。二面是技术面试,可以电话面试,但我选择了当场面。感觉二面压力很大,部门的主管领导来面试的,hr陪同。主管领导专业水平非常高,问题很有深度和广度,感觉偏难。面试时会给施加压力,测试你的心理素质。除了专业问题外,询问的其他问题都是围绕工作稳定性,比如家里住哪,对工作怎么看,职业规划,对加班怎么看,能不能吃苦,还考不考研等等。面试后领导还带领看了一下车间环境,大概一小时后就通知录取了。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产设备管理
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因为我的这次面试经历,是招聘方定向的、有目的性的挖钢厂的技术和管理人员,而且是内推方式进入招聘环节的,所以很多的面试前置环节基本都省略了,面试过程非常简化了,只经历了一次的面试,基本就上就确定了下来。 面试前,先将自己的工作履历发给招聘方,需要重点讲述清楚的是,你是对方想要挖的人,你的工作经历、项目经验、管理经验等,分别通过具体的工作事例来进行体现,另外体现你目前的职级,可以有效的提高你的身价。 面试的过程,一是HR聘用组的组长直接跟你聊天,基本就是确定你是否具备的入职的强烈意愿,以及打消一些你的顾虑。二是设备处处长进行的面试,基本上是基于现有困扰生产设备的一些问题的交流,可以依据现有的理解进行一些交流和解决方案的建议。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产设备管理
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一共三轮面试,第一轮是全中国HR,问一些基础问题,没专业知识;第二轮进面试有两个日方代表面试,在入场之前先答一篇常用知识(没技术含量),要先英语自我介绍,再回答一些入职问题,当然也没专业知识:最后一轮面试应该是加了个日本经理,主要是经理提问,开场也是先英文自我介绍,会问一些你的专业方向和实践经验,并且拓展问一些专业问题,我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计,然后一般都是当天给回复,过还是没过,录取率大约是1/8(24个人录了三个),本地的进去的多,男生进去的多,其他就没什么了。面试官很亲切,只要积极沟通就没什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
生产设备管理
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宣讲完做笔试中午就通知下午面试了,好像就卡了4、6级,直接就是技术面,主管和hr都很nice,过程也很轻松,而且有什么疑问主管都详细解答,问我英语口语好不好,我说会一点,就和我开始英文交流,当时有点懵,不过听说说英语不好也没关系,面试官不太在意。最后结果大家全部都有offer。
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产设备管理
确定通过
虽然最后没有去上班,但还是很不错的面试经历。原本投的模具设计的岗位,后来HR电话过来了解情况,看看对资产管理是否有兴趣,当时觉得海尔的平台很大就答应了。因为是外省人,之后经过了视频面试和去青岛海尔的现场面试。 视频面试主要是了解了个人情况和原来的工作情况并介绍了主要的工作内容。现场面试的时候问了一些简单的管理上的问题,比如如果来上班,接下来的工作计划,如何快速适应工作这些内容,因为之前一直都是技术类的面试,这次面对管理型的问题回答的不是很好,但是最终还是通过了。 最后综合个人发展,薪资待遇之类的情况,没有过去上班。跟我对接的两个人事上的小姑娘态度很好。其他的就是海尔在知乎上普天盖地的吐槽,因为没有去工作,不知道是真是假,不过也确实是劝退原因之一。希望工作过的前辈说说知乎上那些事情是真的吗?
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2 年前 发布
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