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匿名用户
面试了职位:普工/操作工
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匿名用户
普工/操作工
感觉没戏
通过了第一轮筛选后,HR让我们进行一场笔试,用手机做,答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料,于是我在“是否专升本”处划上了钩,然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了,我自认为智商没有问题,同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进,希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明,也不要浪费我们这些学生的时间。
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Q:你家哪里的,家人放不放心,在深圳有朋友吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
普工/操作工
确定通过
当时是去打寒假工,同过学校师兄介绍的途径,自己做火车去深圳,在深圳一下公交就有人问你是不是来富士康找工作的,当时真的汗。之后来到人力资源部,没想到师兄介绍的还是个中介(外包)公司,带着我们一群又一群在人力资源部里走流程,整个流程就是资料录入→证件检查→岗位匹配→考试→面试考察→照相→体检→安排宿舍。非常繁琐,考试也就是一些初中水平的题,面试他就看了一下资料,问你们都是学生吧,然后帮你盖个章就过去了,真的很随便。
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2 年前 发布
1
匿名用户
模具工程师
确定通过
一开始当然是签写表格,然后进入面试室进行电脑测评(心里测试和智力测试)。 完成后,不管你答题怎么样都会带你去见主管面试,专业知识谈的很少,最多谈谈你过去的经历,然后谈谈工资待遇,就结束了,然后等通知。 一般一周会有结果,整个过程就这样的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
211本科,心理学专业,2018年12月份确定找工作,参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员,所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊,主要是自我介绍,和简历上的东西。 2. 大概过了快两周,收到电话面试,这次也主要问简历上的内容,不过问的很细致,也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信,确定视频面试。 3.视频面试比较久,将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历,总监还问了,如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件?在富士康想要作出什么成果?对富士康的了解?总监还讲了很多其他的,时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer,但是我拒绝了,主要是当初刚开始找工作,没想清楚自己到底想做什么,其实并不想做hr;还有就是工资+加班费只有7000,在深圳感觉活不下去;还有一个更重要的原因是工作氛围很差,hr亲口说的。 我没有实习经历,也不是人力专业,可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲,听台干的hr说,他们还是更希望人力资源专业的。
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2 年前 发布
匿名用户
普工/操作工
确定通过
富士康面试难度基本为0想去你就能去。非常的简单富士康面试难度基本为0想去你就能去。非常的简单富士康面试难度基本为0想去你就能去。非常的简单。
2 年前 发布
匿名用户
机械设备工程师
确定通过
一般来说都是先进行笔试,笔试无非就是英语和一些智力题,都是比较简单的,一般没什么问题. 过了笔试之后接下来就是主观面试,一般会问一些专业问题,不过也不会问的特别深,如果部门急着招人,即使面试不怎么好,也能通过.通过之后就是HR面试,一般就问谈待遇问题了,因为富士康是大公司,制度比较完善,也可以说比较死,所以进来薪资都有严格规定,基本上面试主管没什么权利去调整工资,HR跟你谈的工资也基本上就是公司的规定工资. 谈妥了就是等待,等着富士康内部审核流程,这个过程有点慢,批准之后就是体检了,一般体检完一周就可以入职了.
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Q:能不能应对比较大的工作压力.
2 年前 发布
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匿名用户
测试开发
确定通过
笔试,类似二级考试一样,还有性格测试题。 然后去选择部门,投递简历过去,最后会选择一部分人进行面试,没有进选入的组的可能被分配到其他部门面试。软件部门的老大直接面试,过程还是比较舒畅,聊起天来也不会给你太大的压力。
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Q:问项目,在校的一些活动。
2 年前 发布
1
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