面经详情

三轮面试，一轮直管领导，一轮部门领导加上直管 ，一轮hr，坐了很久车过去，部门领导感觉是想找人干活，不过也是那种，工作安排很饱和的样子，聊天的时候已经在考虑abcdf的工作都给你做的样子，不油滑点估计真的得不停加班。会给你做一些他们现在要做的专业的东西或者说一下思路，然后问你接不接受加班（就是加班很多）。 最后聊完带你去hr那边，hr就会根据你情况，评估，一周后出结果就是以很低的工资抄底你，你拒绝，或者要更高，他会告诉你，我们大华不缺人，有你一个没你一个无所谓。然后直接拒绝你。 ...查看更多

不是我自己的面试经历哈，因为我面试已经是十几年前的事儿了，分享一个我们5月才招收的编导的感受。 首先投递简历，HR会比较看中专业，如果是新闻或编导类相关专业，基本岗位有缺的时候就会通知过来面试了，哪个部门有缺，就由哪个部门的主任或节目主管面试，氛围很轻松的，大家互相聊一聊工作流程啊待遇啊创意啊什么的，最好是带着自己的作品来，如果双方感觉都比较合适，就可以试用了。 试用期满如果很满意的，就会签合同了。 ...查看更多

等了将近一个小时，最开始的笔试就是网上下载的逻辑题和一些常识题还有一张专业知识的卷子，我不知道山茶花的养护用盐水还是糖水，但是我认为这跟工作毛关系没有。等待之后开始面试，一杯水都没有，真的干聊，两位工作人员的问题真的很没有技术含量，并没有从我的简历上挖掘比较有用的信息，提问逻辑混乱，面试过程接打电话。 之后是一个直属领导的面试，我说明之前的面试情况和来意之后，更多的是从前辈身上取经了，前辈还是很愿意跟我讲一些职能需求。面试结束，没有人说可以离开了就是我一个人很尴尬的从洽谈室走出，全程一点半到四点我真的是一口水都没有喝过。我对这个行业也算是稍微了解，大华这种面试风格明显是这几年稍作成绩后的飘飘，大华在我眼里是一家具有很好发展前途的公司，不过这样的面试水平是我觉得和贵公司名声不匹配的，之前也面试过上市公司，说白了，在这里觉得没有受到尊重，我本身也知道自己的定位，因为专业领域不像研发那么懂，会比较难，我认为录取与不录取都可以的，本身求职者找工作就会经历一些淘汰，但在整个面试过程的这种体验大华给我感觉是最差的。 第二天去了行业内在大华上面的公司，彼此觉得价值观匹配，也愿意给我学习的机会，择业也算画上句号。我祝福大华越来越好，有水平有能力的大有人在，明显和人资聊天和直属领导两天让我看到了两个大华，不期待我的言论能改变什么，就这样吧。 ...查看更多

投递简历后hr会电话通知，约好时间去园区面试，A3二楼，填个简单的表格后，hr会和你谈一下工作内容，也会稍微问一下工作经历，告知工作环境，工作内容，工资问题，然后基本就问一下有意向没，有的话确定时间来培训就可以了。 培训后有个考试，一般都会过，也有培训天天神游，肯定过不了的，别的也没啥了。 ...查看更多