面经详情
匿名用户
面试了职位:产品总监
未通过
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匿名用户
产品总监
确定通过
猎头推荐,两轮/三轮,前期有测试,IQ题目挺难的。一面和二面都是部门面,第一轮自我介绍,详细问工作经历,和面试职位相关的工作经历,由于工作经历比较匹配,第一轮顺利通过;二面老板面,问的比一面深入,产品的完整开发过程、数据,二面未通过。二面之后可能还有hr面,但其实二面通过应该就问题不大。
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2 年前 发布
匿名用户
产品总监
未通过
地点很偏,开车过去一个小时,产品总监的岗位居然来了个普通hr,自我介绍后,问了2,3个非常业余的问题,然后就说让等结果。追问了之后才知道,原来没有产品方面的人来负责面试,这块是空的。呵呵,可能是逗人玩的吧。
2 年前 发布
匿名用户
售后咨询
感觉没戏
我想问问,是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去,还是纯粹为了耍急求工作的人玩?面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦,从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟,不是诚心招人来什么电话发什么面试通知?!
2 年前 发布
匿名用户
产品总监
感觉靠谱
总共经历了三轮面试,每次持续时间大概就半个小时,最后一次有一个多小时。基本就是介绍一下自己的个性、兴趣、志向、工作经验等,聊一聊对申请职位的了解。当然也有一些关于工作能力、随机应变能力等方面的问题,整体上感觉考察比较完善和仔细。 不过面试过程中公司那边并没有给太大压力,就是通常的聊天,过程很愉快,虽然感觉自己并不是特别符合公司要求,但最后自己居然成功竞聘上了,很是意外和惊喜。
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2 年前 发布
4
匿名用户
视觉设计
感觉没戏
投简历反馈倒是很快,但后来的一系列操作让我不得不怀疑忽悠人面试就为了个kpi。面技术能感觉到技术是有专业性的,不停打断对话,急于输出自己观点,表示对我作品不满意,本科也不是艺术设计巴拉巴拉。简历不会看吗?作品不会提前看吗?但是本人不想生气,跑这么远当交流技术也罢,那一刻我知道对方也是无奈来走流程,还问了招人是扩充还是替代别人的离职,对方磕巴了。 最后大家还是和谐的演完了这个过程。其实hr以后有这种需要可以联系我付费演戏哦,别再这么浪费大家精力,让求职者错付期待,给公司抹黑口碑了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品总监
确定通过
cto打的电话,当时我在图书馆,已经离职了,还没投简历,想过渡一下过过无忧无虑的生活。面试3个人,cto,项目经理,技术,正好有做个LR技术的小朋友和我对上了,我们聊得还挺合拍,关于组件的变向用法,项目经理主要是聊项目上云的方案和各个环节的技术问题,项目管理的常规环节,回答得比较顺利。 最后老大问了问薪资要求。好像觉得薪资不能满足要求,但有原始内部股票,我说考虑考虑就离开了,后来联系了一次,我选择了其它公司。
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2 年前 发布
匿名用户
产品总监
确定通过
我4月底来行圆面试的,面试经历了3轮,产品岗要求比较严格,因为行圆具有汽车行业的创新模式,与汽车之家和易车不同,以“正合”的部分,是坐着与两车相同的底层工作,同时行圆又有着以“奇胜”的部分,就是做着行业创新。 面试经历了3轮,来了两次,公司规模不小,有两层楼都是行圆的,正规的休息区、高大上的前台,给我的感觉很棒。专业方面,因为原来有着汽车互联网的工作经历,也对行业有着自己的了解和见解,与面试负责人沟通很顺畅,这边看中原有工作的创新区域。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否了解汽车产业?
2 年前 发布
4
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