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面试当天准点到达,联系hr后,等了一刻钟才过来开门,安排你坐在一间狭小的房间内,又等了会,总算开始面试了。先是让你介绍下自己的工作经历,然后问项目经验,接着是些基础的知识,虚函数、智能指针、stl之类的,都很简单,轻松解决。 然后换了个面试官,又是要你介绍自己的工作经历和项目经验,好吧,复述一遍。然后又是和之前差不多的基础知识,像虚函数、智能指针、stl之类都是完全一样的重复问题,轻松解决。然后当你觉得技术面差不多该结束了的时候,又来了个面试官,还是技术面,又双叒叕是要你介绍自己的工作经历和项目经验,感觉有点麻木了,人也有点累了,就再次平缓地复述一遍吧,之后还是差不多的基础问题,无聊地解决了。 终于,总算到部门经理面了,最奇葩的地方也来了。部门经理一过来就笑嘻嘻地说“你是不是缺乏motivation来我们思科啊?”,我一下子有点闷了,不知道是怎么得出这种结论的,然后没说几句,就被打发了,然后就没有然后了。难道招人不是看个人的技术水平,而是凭这些感性体验吗?那你们应该招几个马路上的中介,肯定能让你们感受到强烈的motivation。 整个过程将近3个小时,一直坐在狭小的空间内,不停的说话,如果真的很像进思科这种外企的话,就做好心理和身体上的双重准备吧,记住要时不时的表现出你对进入思科的迫切的motivation,否则你是没机会的。 ...查看更多
2 年前 发布

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